Категорії
Новини

Електрогриль для снігу

На залізничній станції «Східна» «АрселорМіттал Кривий Ріг» встановлено дві шафи електрообігріву стрілочних переводів.

Ви вірите в магію? Нещодавно разом з працівниками залізничного цеху – старшим майстром Олександром Залізьким та бригадиром електромонтерів Сергієм Бурцевим я потрапив в район парку приймання вантажів станції «Східна». Її ще називають воротами нашого підприємства. Сюди заходять состави з коксом, феросплавами, вугільним концентратом, окотишами та іншими матеріалами, необхідними для роботи цехів, а виходить наша продукція, що прямує до покупців. Саме у цьому місці рейки перегону з «Укрзалізниці» завершуються, і починаються станційні колії «АрселорМіттал Кривий Ріг». І коли бачиш, як дві колії перетворюються на 15, а потім 15 вже на 28, то мимоволі згадуєш про магію. Як один і той же состав може потрапити на кілька різних колій, це ж не авто? І цим магічним засобом слугують стрілочні переводи.

«Оце перо переводу, а оце – рамкова рейка, – пояснює Олександр Залізький. – Пера рухаються, що дозволяє переспрямовувати рух потягів з колії на колію. А керує цим процесом СЦБ (комплекс електромеханічних пристроїв «сигналізація, централізація, блокування» – автор). Ці пристрої обслуговує служба СЦБ. Один з найскладніших моментів для руху залізничних потягів у таких місцях – це коли випадає сніг, тобто саме зараз. Коли сніг забивається між пером та рамковою рейкою, і його звідтіля своєчасно не вичистили, то можуть не замкнутися контакти, стрілка не переведеться, і состав не зможе поїхати у потрібному напрямку або взагалі зійде з рейок. Металурги не отримають вчасно те, що їм потрібно, доведеться ремонтувати техніку та колії, але головне – це небезпека для машиніста, його помічника та людей, що можуть працювати поблизу. Для стовідсоткового видалення снігу у нас є електрообігрів стрілочних переводів».

Олександр показав дві новеньких електричних шафи. Сергій Бурцев відчинив дверцята однієї з них і провів демонстрацію роботи обладнання, увімкнувши обігрів на двох стрілочних переводах. У двох місцях колії легенько запарувало. Це розтають залишки снігу.

«Система складається з шаф обігріву, оце вони і є, та нагрівальних елементів, – розповідає Сергій Бурцев. – Шафи містять перетворювачі, які трифазний струм 380 В з глухозаземленою нейтраллю перетворюють на трифазний струм на 220 В з ізольованою нейтраллю, який подається на нагрівальні елементи, які й гріють рейки до температури танення снігу. Ми обслуговуємо це електроустаткування. Старі шафи працювали ще з 90-х років. Вони й зразу були не надто зручними в обслуговуванні та не зовсім безпечними, а з роками устаткування ще й зносилося, зпрацювалося. А нові зроблені по розуму, як то кажуть. Захисти спрацьовують швидше й надійніше. Обслуговувати стало легше та безпечніше, що особливо важливо зараз, коли людей не надто багато».

Детальніше про переваги нових шаф електрообігріву розповів електрик ЗЦ-3 Андрій Безпалий: «Простота обслуговування устаткування – це перевага. А головна перевага – це все ж таки безпека. Нові шафи мають захист від струмів витікання, що убезпечує людей від ураження струмом. Встановлено індивідуальний захист на кожну стрілку. Доступ до струмопровідних частин відсутній на сто відсотків. Всі дверцята шаф обладнано замикаючими пристроями для запобігання несанкціонованого доступу сторонніх осіб, а комутаційні  апарати пристосовані для встановлення блокувальних пристроїв відповідно до системи LOTO.   Захисти спрацьовують миттєво, вимикаючи устаткування. Вимикачі розташовані зручно, візуально легко визначити який з них увімкнено, а який вимкнено, на якому спрацював захист. Шафи мають власні розетки, і наші працівники можуть під’єднати електроінструменти, необхідні для ремонтів, тут же, а це і зручність і безпека одночасно. А ще нові шафи мають прилади обліку, що дають змогу контролювати енерговитрати».

Нові шафи електрообігріву були встановлені у рамках «Програми комплексних заходів, спрямованих на покращення умов праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань в підрозділах ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Категорії
Новини

Коучинг – про змінну мислення

У грудні минулого року стартувало навчання сучасних практик з безпеки праці для керівників прокатного департаменту та прокатних цехів. (за посиланням Питань нема? Питання є! | Газета Металург онлайн ). Наступним етапом стали практичні заняття з коучингу в сфері охорони праці, які пройшли безпосередньо в цехах.

Коучинг – це метод досягнення цілі, при якому людина знаходить способи досягнення самотужки, але за допомогою діалогу зі спеціалістом-коучем. Ціль – безпечна праця з нульовим травматизмом. Так от керівники прокатного департаменту, начальники цехів та їх заступники, старші майстри мають стати коучами для працівників цехів при виконанні повсякденних робіт (рутин). І цьому їх навчають коучі Європейського співтовариства з охорони праці (ESOSH).

І ось базові теоретичні знання коучинга для першої рутини «Взаємодія на виробничому майданчику» викладені, для проходження практики учасники об’єдналисяу групи, і  ми разом з першою групою прямуємо в сортопрокатний цех № 2 на дрібносортний стан ДС 250-4. Саме тут виготовляють основну продукцію підприємства – арматурний і круглий прокат у прутках та арматуру у шпулерних бунтах, яка наразі користується особливим попитом у будівництві. У першій групі разом з іншими – директор прокатного департаменту Олександр Ткаленко та начальник СПЦ-2 Павло Веселков. Перший пункт – провідкова майстерня, де ремонтують та збирають привалкову арматуру, яка утримує розкат на стані під час прокатки. Слюсар Дмитро Ковальов збирає привалкову арматуру. На прикладі діалогу з ним керівникам департаменту було продемонстровано, як працює коучинг.

Прокоментувати момент погодився керівник групи коучинг-програми ESOSH Сергій Чеботарьов: «Цей коучинговий інструмент «Взаємодія на виробничому майданчику» має методологію шести кроків. Спочатку протягом 5-7 хвилин ми спостерігали за роботою Дмитра, визначилися, що він робить правильно, безпечно, а що ні. Помилки не були критичними, бо якщо порушення критичні, небезпеки мають серйозні загрози, то роботу треба зупиняти миттєво, а вже потім починати діалог, але це не цей випадок. Наступний крок – позитивний підхід. Треба працівника щиро похвалити за те, що він робить правильно, потиснути руку. Так виникає довіра – запорука продуктивного діалогу. А далі – сам діалог. Треба розпитати, як працюється, яку роботу виконує працівник, які ризики є у роботі. Наступне – залучення: розпитати, як, на думку працівника можна зробити працю безпечнішою прямо зараз, або протягом найближчих днів. І на завершення обов’язково подякувати людині за її роботу. Оце ми сьогодні й продемонстрували Вашим керівникам. Далі ми подивимося, як вони це засвоїли, що можна покращити, як позбутися недоліків у спілкуванні? Але справжня майстерність досягається лише шляхом постійної практики».

Сергій Чеботарьов розповів, що таку практику спілкування між керівниками і підлеглими, спілкування на рівних, він засвоїв під час відряджень до зарубіжних підприємств, і там це є нормою, породжує довіру і дає результати. Тож побажаємо нашим керівникам-прокатникам засвоєння нових теоретичних знань, успішного проходження практики та позитивних результатів у застосуванні коучингу на практиці в колективах підприємства.  

Категорії
Новини

Майбутнє «заварюється» у Світовому кафе

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» у форматі Світового кафе молодь міста обговорювала найактуальніші питання вибору професії, навчання, працевлаштування, дозвілля, творчих ідей.

Профорієнтаційний захід нового формату для молоді міста – Світове кафе (World cafe) в «АрселорМіттал Кривий Ріг» провели вперше. Завдяки сучасній світовій методиці залучення учасників у дискусію, підприємство мало змогу почути думки молоді про її потреби, бачення майбутнього і навіть острахи та запитання, які турбують молодь, на шляху до обраної професії.

«Наше підприємство багате на молодіжні проєкти. Ми обмінюємося успішними практиками, досвідом, ділимося ідеями, проводимо профорієнтаційні заходи та взагалі, відпочиваємо цікаво та з користю. Почути думки молоді щодо їхнього майбутнього, потреб та побажань є дуже важливими для нас. Це дозволяє скорегувати нашу роботу, робити її ефективнішою, такою, яка сприятиме підтримці молоді, допоможе та буде корисною. Саме тому ми й започаткували  наш новий формат дискусій за методикою Світового кафе. Діалог у малих групах, можливість охопити якнайбільше тем, дає можливість кожному висловитися, запропонувати ідею, долучитися до обговорення, знайти креативне рішення. Кожен учасник максимально залучений до цієї дискусії та вмотивований. А ще цьому допомагає невимушена, довірлива атмосфера спілкування», – розповіла Катерина Солдатенко, фахівчиня з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг»».

Учасниками Світового кафе стали майже 100 школярів, студентів та активна молодь міста. За чотирма тематичними столами-колами імпровізованого «кафе» молодіжні команди по черзі обговорювали найактуальніші для себе теми.

За першим столом Світового кафе йшлося про профорієнтацію. Хлопці та дівчата говорили про визначення з професією, хто впливає на їхній вибір професії: батьки, блогери або друзі. Також з’ясовували, якої інформації про технічні професії молоді бракує у місті, яка робота вважається престижною, а яка є «крінжем», і чому?

За другим столом молодь шукала причини відтоку абітурієнтів з нашого міста та визначала, чому їх приваблює навчання в інших містах України, наприклад, у Києві, Львові, Одесі тощо. Також молодь говорила про свої острахи щодо опанування технічних спеціальностей, йшлося й про підтримку за часів свого навчання у компаній-роботодавців у вигляді корпоративних стипендій, менторстві тощо.

Третьою темою був вибір роботодавця. Молодь розповідала, за яким принципом обирає компанії для працевлаштування, що її більше приваблює при виборі першої роботи, які пріоритети спрацьовують: зарплата, графік або бренд? Приділили увагу і «червоним прапорцям», які відлякують кандидатів.

Четвертою темою було дозвілля після навчання. Молодь розповідала, чого їй для цього не вистачає у рідному місті: коворкінгів, скейт-парків, фестивалів, молодіжних клубів тощо. Також поговорили й про причини міграції молоді з міста та визначилися, як компанія «АрселорМіттал» може сприяти тому, щоб молодь залишалася працювати у Кривому Розі.

Найактивніших учасників дискусій за усіма темами чекали приємні подарунки.

«Я навчаюся на історико-правовому факультеті і у майбутньому планую стати юристкою, піти в адвокатуру, – ділиться планами Анастасія Потєхіна, учениця 10 класу Криворізького Центрально-Міського ліцею. – Гадаю, що буду вступати до вишу у місті Дніпро. І не тому, що там чимось краще, ніж тут, просто я хочу бути ближчою до батьків, які зараз живуть і працюють там. Я вже вдруге беру участь у молодіжних заходах «АрселорМіттал Кривий Ріг», і мені тут дуже цікаво. Вже замислилася над деякими темами, змоделювала, як би я поводилася в тих або інших ситуаціях, які б пріоритети ставила для себе. Також цікаво було почути думки однолітків та дізнатися їхні плани на життя».

«Коли йшов на цей захід, взагалі не уявляв як це проходитиме, та що мені треба буде тут робити. Виявилося, що у «кафе» цікаво, є можливість висловити свої думки, почути, про що думають інші, – розповідає Данило Алпеєв, учень 9 класу Криворізької гімназії № 60. –  Я планую стати лікарем-стоматологом, а навчатися – в Одесі. Чому там? Місто красиве! Якщо серйозно, товариш там навчався, розповідає, що у коледжі дають міцні знання. Для мене стати лікарем – це дитяча мрія, тож, по закінченню гімназії, я буду йти до її реалізації. Час від часу виникають побоювання, що якийсь іспит не складу. Та у мене ще є час на підготовку. Про те, у якому місті я буду працювати після навчання, поки не замислювався. Вирішуватиму потім».

Цікаво:

Світове кафе – альтернативний формат обговорення питань у групі. Метод відомий уже понад 20 років. Уперше був використаний у 1995 році в США. Сталося це незаплановано. Група лідерів із різних сфер зібралася в будинку Хуаніти Браун і Девіда Ісаакса на творчу нараду. Вранці вони розташувалися великим колом у дворі будинку, але їхні плани перебив дощ. Учасники були змушені перейти в дім. Вони спонтанно розділилися на дві групи і розмістилися за окремими столами. Час від часу хто-небудь відходив від свого столу та підходив до сусіднього, аби обмінятися ідеями. Спілкування виявилося набагато продуктивнішим, ніж можна було собі уявити.

Цей технічно нескладний, проте дуже ефективний метод створення діалогу.Акцент робиться на спілкуванні між учасниками і на продукуванні нових думок та ідей. Це розмова про суть справи в неофіційній обстановці.

Категорії
Новини

Нова акція здоров’я

Нагадуємо, що до 2 лютого 2026 року у Медичному центрі підприємства діє акція на фізіотерапевтичні процедури для краси та здоров’я.

Акція: сплати за 4 процедури, а отримай 5.

До акції включені процедури:

-тубус-кварц

-пресотерапія

-масажне ліжко «Нуга бест»

-дарсонваль

-магнітотерапія

-лазерна терапія.

Процедури надаються в поліклініках металургійного виробництва та гірничого департаменту.

Нагадуємо, для працівників підприємства оплата вартості складає 50%.

За додатковою інформацією та роз’ясненням звертайтеся за тел.: 067 532 39 92

Категорії
Новини

Наш департамент з виробництва чавуну і сталі втратив на війні розливальника Владислава Раксєєва

1 січня 2026 року під час проходження військової служби помер водій автомобільного відділення взводу матеріального забезпечення танкового батальйону Владислав Раксєєв. До призову на військову службу за контрактом у травні 2019 року Владислав працював розливальником сталі конвертерного цеху «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Владислав Раксєєв працював у нас зовсім недовго, – розповідає старший майстер розливального відділення конвертерного цеху Сергій Ганага. – Молодий, енергійний, старанний. Він опановував професію під керівництвом досвідчених розливальників, мав успіхи, я вважаю, мав хороші перспективи зрости професійно та стати справжнім майстром своєї справи. На таку молодь зазвичай у цехах мають великі надії. Але не склалося. Клята війна відібрала молоде життя».

Трагедія сталася в районі тимчасового розташування Владиславового підрозділу в селищі Новий Лиман Шевченківського району, що на Харківщині.

Висловлюємо щирі співчуття рідним, друзям та колегам воїна й металурга Владислава Раксєєва.

Категорії
Новини

Просто хандра або реальна хвороба?

На жаль стресових ситуацій у нашому житті вистачає, а сучасні реалії постійно «підкидають» нам нові випробування для нашої нервової системи, що викликає негативні емоції, провокує хвороби. Що з нами відбувається, це депресія чи це реакція на сучасне психологічне перенавантаження? Про це ми говорили та радилися з психологинею «АрселорМіттал Кривий Ріг» Оленою Шевчук.

«Допоможіть, у мене депресія, і від усвідомлення цього мені психологічно стає ще гірше». Подібні звернення до мене почастішали, – говорить Олена Шевчук. – З одного боку, я бачу, що люди стали більше довіряти психологу, дбати про своє ментальне здоров’я. Більшість з нас вже не хоче залишатися сам на сам зі своїми страхами, турботами, проблемами, які, на жаль, стали фоном нашого життя під час війни. Втім, люди часто плутають хронічне психологічне навантаження зі справжньою хворобою – депресією, і від цього занурюються у негатив ще більше. Давайте разом розбиратися у цьому».

Хронічний стрес

Внаслідок війни він зараз торкнувся майже кожного з нас. Постійні сирени, обстріли, їхні наслідки, побутові проблеми, погані новини, вісті про загибель людей. Все це накопичується у нашій психіці та викликає емоційне перевантаження. Його основні ознаки: втома від найменших навантажень, фізична слабкість, емоційна нестабільність, погане самопочуття зранку, неможливість справлятися навіть з незначними емоціями тощо. 

«У нетривалій формі стрес навіть може допомогти, адже завдяки адреналіну зосереджує людину, мобілізує її резерви та примушує активно діяти заради розв’язання своїх проблем. А коли стрес стає затяжним, хронічним, організм наче входить у «коридор затемнень» він перевантажується. Ось тоді вже час бити на сполох – звертатися за допомогою до психолога, – розповідає Олена Шевчук. – На індивідуальних заняттях ми вчимося опановувати емоції та говоримо про необхідність піклуватися про себе. Намагаємося сформувати нові корисні звички – зменшуємо кількість часу за гаджетами, намагаємося «потоваришувати» з художньою літературою, пробуємо читати хоча б декілька сторінок на день. Також я раджу більше ходити пішки, адже ходьба пригнічує кортизол – «гормон стресу», та жити за режимом, особливо увагу приділяти для встановлення для себе певного часу, коли треба засинати та прокидатися. Варто згадати і про свої хобі, вони чудово відвертають увагу від проблем та наповнюють життя яскравими фарбами».

Депресія

Це вже складне психологічне захворювання, яке пов’язане з порушеннями в роботі головного мозку та гормональним дисбалансом. Спровокувати у людини у цю хворобу може низка важких життєвих подій. При цьому просто взяти себе в руки, проявити волю, щоб налаштуватися на позитив у людини тут не вийде. Ця хвороба вже потребує медичного лікування.

«При депресії людина не розповідає про те, як їй погано, на це їй просто не вистачає енергії, вона нічого не хоче і знаходиться у стані смутку, безнадійності, має проблеми з концентрацією уваги, у неї можуть бути нав’язливі думки про смерть, – зазначає психологиня. – Якщо людину з депресією попросять описати її стан, відповідь буде приблизно такою: «Ніби мене розчавила бетонна плита», «Я лежу на дні похмурого болота мільйон років і не можу рухатися». Депресія позначається і на фізичному самопочутті – порушується сон, апетит, є проблеми зі шлунково-кишковими трактом, загострюються хронічні хвороби. Тут треба допомога лікаря. А профілактикою таких станів є спілкування – не залишайтеся сам на сам з проблемами, шукайте підтримку у рідних, близьких, друзів. Будьте фізично активними, не треба лежати і «переварювати» в голові проблему. Не живіть спогадами про минуле, намагайтеся фокусуватися на тому, що відбувається зараз, знаходьте опору в малих кроках і щоденних діях».

Щоб не сталося, які б життєві випробування не випали на нашу долю під час війни, психологиня радить не падати духом та завжди думати позитивно. Як писала Джоан Роулінг, авторка романів про Гарі Поттера: «Щастя можна знайти навіть у темні часи, якщо не забувати звертатися до світла».

Фото з відкритих джерел.