Позначка: арселорміттал кривий ріг

Категорії
Новини

Розвиток у професії й увага безпеці

В Університеті АрселорМіттал у кожного працівника нашого підприємства є унікальна можливість безоплатно та без відриву від виробництва вдосконалити свою майстерність, отримати нову професію, а також набути сучасних знань з охорони праці.

Інвестиції у розвиток

Ця пропозиція є популярною серед працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг». Тільки за минулий 2025 рік в Університеті АрселорМіттал навчання хоча б раз пройшли 9625 працівників підприємства, а загалом зареєстровано 19 305 фактів навчання.Нових знань тут набувають, як керівники, так і представники усіх професій.

«Щодня в Університеті багатолюдно, тут за рахунок підприємства навчається до 400 працівників, – говорить Олена Шимонович, начальниця відділу навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Заняття проходять як у наших аудиторіях, так і безпосередньо на робочих місцях у різних підрозділах підприємства, оскільки у кожної професії – своя спеціалізація та обладнання.

Опанування нового відбувається під керівництвом досвідчених фахівців-наставників. Серед них майстри, керівники цехів, досвідчені працівники тощо. Завдяки постійним інвестиціям підприємства у професійний розвиток працівників, тільки за минулий рік, нову професію у межах професійної перепідготовки здобули понад 550 людей, розширили свою кваліфікацію, отримавши другу професію, майже 860 працівників. Найбільша кількість – 17 895 співробітників – це ті, хто у нашому Університеті підвищив свою кваліфікацію на виробничо-технічних курсах. Насправді коли людина у своєму професійному багажі має декілька спеціальностей, вона переходить у розряд найбільш цінних фахівців підприємства, які здатні застосувати свої знання на різних роботах. Це надзвичайно важливо у сьогоднішніх умовах, коли гостро відчувається брак кадрів».

Компанія активно підтримує й цифрове навчання. 343 працівники вже долучилися до вивчення іноземних мов на платформі EF, а 10 936 співробітників скористалися можливостями оновленої платформи AMU360, яка пропонує спробувати себе від технічних курсів до розвитку лідерських навичок за допомогою ШІ‑симуляцій.

Справжньою подією щороку стає освітній марафон «Тиждень знань». Минулого разу мін проходив під гаслом «Готові до майбутнього» та зібрав майже

2700 учасників. Дискусії про диджиталізацію, роботизацію та штучний інтелект підтвердили: наша компанія готує людей до викликів нового індустріального світу.

Навчаємо безпеки

«Особлива увага у навчанні в Університеті АрселорМіттал приділяється безпеці на робочих місцях, – продовжує Олена Шимонович. – Тільки за минулий рік навчання з охорони праці та пожежної безпеки тут пройшли 11 348 працівників наших підприємств. А за програмою «Лідерство в безпеці» ми підготували 128 керівників. Окремо хотілось би відзначити наш унікальний проєкт Take Care («Бережи себе»), який впроваджується на підприємстві з листопада 2022 року. Цей проєкт – спільна робота відділу навчання та розвитку департаменту з персоналу, а також департаменту з охорони праці та промислової безпеки. Take Care – це спеціальне навчання з охорони праці для працівників усіх категорій підприємства: робітників, фахівців, службовців. Тренерами проєкту виступають компетентні та досвідчені спеціалісти підприємства, які пройшли відповідну підготовку та навчання».

Тренінг Take Care проходить в інтерактивному форматі, яким передбачені дискусії, групові завдання, аналіз ситуацій, а також практичне відпрацювання навичок оцінки ризиків на робочому майданчику в одному з цехів підприємства, де проходить практична частина тренінгу. Основна мета навчання – сформувати нову культуру безпеки праці, щоб людина працювала безпечно не через загрозу покарання, а завдяки бажанню зберегти життя й здоров’я, своє та колег. Минулого року навчання у рамках цього проєкту пройшли 3610 співробітників. Ще 111 учасниківрозпочали вже другу фазу проєкту.

Перша фаза «Бережи себе» була присвячена темі особистої безпеки, а також піклуванню про безпеку своїх колег. У другій хвилі проєкту акцент зроблено на командній роботі та взаємодії, як на ключових аспектах з досягнення нульового рівня травматизму. Станом на початок квітня у проєкті взяли участь 1309 працівників, і цей процес триває.

«АрселорМіттал Кривий Ріг» продовжує будувати культуру безперервного навчання, де кожен працівник може опановувати нові навички, оновлювати знання та розвиватися у будь-якому напрямку.

Увага!

З 8 по 12 червня поточного року в «АрселорМіттал Кривий Ріг» відбудеться Тиждень знань 2026.

Він пройде під гаслом «Людяність: людські навички в епоху ШІ». Долучайтеся до заходів Тижня, організатори підготували для вас багато цікавих подій, зустрічей та, звичайно, багато нової та корисної інформації.

Категорії
Новини

Діти – найкращі інструктори з охорони праці

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» підбили підсумки конкурсу дитячих відеороликів, який за ініціативи департаменту з Охорони праці та промислової безпеки традиційно проводиться на підприємстві з нагоди Всесвітнього дня охорони праці.

Вдягнувши спецодяг та каску, розпитавши батьків про їхню працю, діти взялися за телефони. Взявши на допомогу свіжі ідеї та креатив, вони зняли короткі відео, в яких нагадали своїм матусям та татусям про безпечну роботу на виробництві, підкресливши, щоб після неї вони обов’язково приходили додому без травм.

Цього року у конкурсі відеороликів «Звернення до батьків – Працюйте безпечно» взяли участь діти від 6 до 18 років (у трьох вікових категоріях), чиї батьки працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг», ПП «Стіл Сервіс», ТОВ «ЛМЗ».

«Культура безпеки починається з родини, тому ми щорічно проводимо конкурс відеороликів, залучаючи до нього і батьків, і дітей. Працюючи над темою, діти більше дізнаються про роботу своїх батьків та правила охорони праці. На своїх дитячих прикладах бачення безпеки вони вчать дорослих не затуляти очі на ризики, берегти своє життя і здоров’я на виробництві. А дорослі, звичайно, прислухаються до своїх дітей, адже діти є найкращими інструкторами з охорони праці для своїх батьків. Переможці конкурсу визначені, але за фактом – перемогли усі», – вітаючи учасників конкурсу сказав Олег Кириленко, начальник управління (технічна підтримка СУОП) департаменту з охорони праці «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Кожен відеоролик конкурсу вражав своєю оригінальністю, нестандартним підходом, художньою майстерністю. У більшості роликів діти сміливо ставали у кадр і були головними героями фільмів про безпечну працю батьків. Діти були і режисерами, розігруючи різні цікаві ситуації, навіть відеодизайнерами – залучаючи до фільмів анімацію, яка додавала гостринки сюжетам.

Зрозуміло, що визначити найкращі роботи було дуже важким завданням. Та за результатами голосування перемогу святкували Богдана Мікрюкова, Аліса Дердіященко (вікова категорія від 6 до 9 років), та Вікторія Гапонова (вікова категорія від 15 до 18 років). Вони отримали грамоти та мобільні телефони.

Дипломами учасника та сертифікатами Comfy були нагороджені Володимир та Ксенія Саєнки (вікова категорія від 6 до 9 років), Аліна Мельникова та Аліна Кривошонок (вікова категорія від 15 до 18 років).

«Мені було важко зніматися у ролику, але дуже цікаво, ми стільки дублів багато зробили! Від тата я дізналася про правила охорони праці, як треба діяти, щоб не травмуватися. Я пишаюся тим, що мені все вдалося, і дуже радію перемозі», – поділилася враженнями Богдана Мікрюкова.

«Я вже не вперше беру участь у цьому конкурсі, тому вже навіть вдосконалююсь у цьому. На цих роликах я вчуся безпеці, якої мій батько Павло Гапонов, який працює майстром у конвертерному цеху, дотримується на виробництві, а я можу застосовувати правила охорони праці у своєму звичайному житті», – сказала Вікторія Гапонова.

«А я вперше робила такий кліп, мені дуже допомагав мій тато Борис Дердіященко. Він багато років пропрацював в охороні праці, тож підказував що треба робити в тих або інших ситуаціях, як правильно поводитися, яких правил дотримуватися. А я займалася творчими процесами. Найбільш мені сподобалося одягати спецодяг»,  – зазначила Аліса Дердіященко.

Зі мною безпечно

Але підсумки конкурсу дитячих відеороликів – це не всі приємні події, які відбулися під час заходу. У Всесвітній день охорони праці урочисто було відзначено і працівників «АрселорМіттал Кривий Ріг», які мають позитивні практики та чималі досягнення в галузі охорони праці та промислової безпеки.

Кращими стали Олександр Кучма, слюсар-ремонтник (бригадир) парогазового цеху, Юлія Титаренко, бригадирка на обробленні, сортуванні, прийманні, пакетуванні та пакуванні металу й готової продукції СПЦ № 2, Віталій Сташевський, монтажник устаткування металургійних заводів (бригадир) ЦРМУ № 2, Олександр Школяр, слюсар з ремонту рухомого складу (бригадир) залізничного цеху № 2, Олександр Селіванов, слюсар з паливної арматури АТУ, Денис Красніков, заступник начальника цеху уловлювання і сіркоочищення КХВ та Владислав Кравченко, заступник начальника коксового цеху № 1 КХВ.

Ми поздоровляємо наших колег з нагородами. Тепер ми знаємо, з ким поряд справді БЕЗПЕЧНО!

Категорії
Новини

Відверто про виклики, стійкість і майбутнє

Генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо зустрівся з місцевими журналістами

29 квітня генеральний директор «АрселорМіттал Кривий Ріг» Мауро Лонгобардо провів вже традиційну зустріч з представниками криворізьких медіа, щоб відверто поговорити про ключові виклики, з якими сьогодні стикається підприємство вся українська металургія, та відповісти на питання, які хвилюють журналістів і громаду.

Цьогорічна зустріч була зосереджена насамперед на складному економічному середовищі, в якому працює підприємство. Серед головних тем — високі ціни на електроенергію, вплив механізму CBAM, потреба захисту українського ринку металопродукції від агресивного імпорту, а також ширший контекст виживання української промисловості в умовах війни.

Відкриваючи зустріч, Мауро Лонгобардо окреслив поточну ситуацію на підприємстві та наголосив: сьогодні стратегія компанії зосереджена на стійкості та збереженні операцій.

«Ми пишаємося тим внеском, який робимо для міста і країни. Водночас через втрату доступу до частини ринків ці надходження у 2026 році можуть зменшитися, і це питання стосується не лише бізнесу, а й ширшої економічної стійкості», — наголосив генеральний директор.

Попри складне бізнес-середовище, «АрселорМіттал Кривий Ріг» залишається найбільшим роботодавцем міста та важливим платником податків. У 2025 році частка компанії в доходах бюджету Кривого Рогу становила 27%, а податкові та інші платежі до бюджетів усіх рівнів зросли майже на 28% проти 2024 року — до 8,5 млрд грн.

Не менш відверто говорили і про фінансові виклики. За словами Мауро Лонгобардо, підприємство вже чотири роки працює в умовах збитковості через сукупність факторів — високі енергетичні витрати, логістичні обмеження, втрату ринків та CBAM. У 2025 році чистий збиток сягнув майже 9 млрд грн. Лише за перший квартал цього року ми вже отримали 4,6 мільярди гривень збитків — це понад 50% від показника за минулий рік.  

«Сьогодні наша стратегія — це стратегія виживання. Інвестиції зосереджені на критично важливих проєктах. Водночас Група продовжує підтримувати український актив, вірячи в майбутнє України — завершення війни, євроінтеграцію та відбудову», — підкреслив генеральний директор.

Але говорили не лише про економіку, але і про людей, а саме – про безпеку в умовах постійних атак ворога і про можливі заходи її посилення. Це тема зараз надзвичайно актуальна, адже після трагічної дронової атаки 28 квітня підприємство і колектив вдруге за час війни втратили колегу. Захист людей для «АрселорМіттал Кривий Ріг» не окрема тема від бізнесу — це його основа.

Після презентації журналісти мали можливість поставити питання — і розмова вийшла справді відвертою. Питали про взаємодію з Групою ArcelorMittal і підтримку з боку материнської компанії, перспективи інвестицій, нові технології, зокрема модульні ядерні реактори, динаміку виробництва від початку повномасштабної війни до сьогодні, ситуацію на внутрішньому ринку, а також бачення топменеджменту щодо майбутнього підприємства.

Частина питань була непростою, але саме це зробило зустріч особливо цінною — як простір для чесної розмови. Формат відкритого діалогу з медіа залишається для компанії важливим інструментом прозорої комунікації. Адже в умовах складних рішень і численних викликів особливо важливо говорити чесно — про проблеми, ризики і водночас про те, що робить підприємство, аби зберігати стійкість і перспективу розвитку.

Категорії
Новини

Чудовий день для красивих справ

На території коксохімічного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг» пройшов захід з озеленення території.

Трудовий десант коксохіміків очолив директор коксохімічного виробництва Микола Галушкін: «Важко сказати, хто був ініціатором ідеї висадки дерев, мабуть, це було колективне рішення. Взяти участь у заході ми запросили колег з інших департаментів, і я вдячний керівництву енергетичного департаменту на чолі з Сергієм Пархоменком, директору прокатного департаменту Олександрові Ткаленку та іншим помічникам, які приєдналися до нас сьогодні. Вочевидь, коксохіміки впоралися б і самі, але ж атмосфера спорідненості між підрозділами – це чудово. Я вже уявляю, як оці кущики калини – символу нашої України – приймуться, зарясніють білосніжними квітами, а потім вкриються яскравими ягодами. Буде дуже гарно».

Разом з калиною організатори підібрали рослини ще кількох видів, які безумовно прикрасять суворі виробничі пейзажі.

«Тамарикси, дикі сливи та сакури будуть дуже класно виглядати на нашому КХВ. А ще – бобовник. Назва не дуже романтична, але квітнуть ці дерева дуже гарно, повірте, – усміхається майстриня управління КХВ Марія Мелецька. – Всі ці види гарні, різноманітні, квітнуть в різний час. Вони гармонійно доповнюватимуть одне одного. А до цього ми вже встигли висадити кущі лаванди, гібіскуси різних видів, декоративні верби. Залишилося посадити ще кілька кущів хвойника. На роботі ми проводимо багато часу свого життя і маємо зробити наше оточення яскравішим, гарнішим. Це позитивно впливає на емоційний стан».

Частину саджанців посадили біля композиції з «Золотими правилами з охорони праці» зі словами «Believe in zero» , що встановлена біля входу та в’їзду до промислової зони КХВ. Саме цим шляхом більшість коксохіміків рухаються до своїх цехів. І коли саджанці забуяють зеленню та квітами, це буде додатковим нагадуванням людям, що життя чудове, попри все, що його треба берегти, і що нуль нещасних випадків можливий.

Категорії
Uncategorized Новини

«Дракули» прокинулись

Вони зголодніли та вийшли на полювання. Мова про кліщів, цих маленьких, але дуже небезпечних павукоподібних тварин, які харчуються кров’ю людей та тварин і є розповсюджувачами низки небезпечних хвороб. Про те, коли кліщі найбільш активні та як убезпечити себе від них, розповідає начальниця медичного центру «АрселорМіттал Кривий Ріг» Наталія Гардань.

Пригріло сонечко, ви гуляєте на подвір’ї, ходите парком, виїхали за місто або пораєтесь на дачі. Око радує свіжа зелена трава та перші весняні квіти. Ви походили по цій траві, провели руками по квітучих чагарниках, зробили запашний букет, принесли додому. Знімаєте одяг і… бачите маленьку цятку. Це кліщ, який міцно вчепився у вашу шкіру. Звідки? Для них же ще рано, бо й тепла особливого не було.

«Останніми роками кліщі прокидаються, коли температура на вулиці досягає лише п’яти градусів тепла. Тож кліщі зараз вже дуже активні, а сезон полювання вони продовжуватимуть до наступних холодів, аж до листопада. А це значить, що нам треба бути обережними не лише у травневі свята, а маже цілий рік, – говорить Наталія Гардань. – Щороку з укусами кліщів до закладів охорони здоров’я України звертаються близько 20 тисяч людей. А звертатися треба обов’язково, адже кліщі несуть за собою бореліоз, ерліхіоз, анаплазмос, туляремі, енцефаліт – все це назви дуже небезпечних хвороб».

Маленькі вампіри живуть поряд з нами. Вони сидять на кінчиках нестриженої трави або кущах, полюбляють бути у тіні. Виставивши передні лапки вони чекають на теплокровну істоту, і варто вам зачепити рослину, миттєво чіпляються за одяг, щоб з нього потрапити на тіло. На цей шлях їм потрібно не менше 30 хвилин. Ось чому лікарі радять надягати на прогулянку одяг, бажано ще й світлий, щоб кліщів було видно одразу. Крім того, одежа ще й має бути з комірцем та рукавами з манжетами. А брюки – щільно заправлені у чоботи або шкарпетки. На голову бажано надіти кепку, капюшон або косинку. Все це – додаткові бар’єри на шляху кліща. Дома треба ретельно перевірити одяг, бо кліщі є чемпіонами гри у схованку.

А щоб захист був якіснішим, варто ще й побризкатися дієвим засобом-репелентом. Тут вам допоможуть спеціальні хімічні аерозолі, які є у аптеках. Про екологічні засоби у цьому випадку забудьте, адже ефірні олії, наприклад, евкаліпту, м’яти або гвоздики, які з успіхом відлякують мух та комарів, проти голодних кліщів безсилі.

people looking at wood tick embedded in human skin

«Варто пам’ятати, що на тілі людини кліщ може триматися протягом 12 діб, – продовжує Наталія Гардань. – А якщо він вас вже укусив, на цьому місці з’являються свербіж, почервоніння, припухлість. А кліщ від вашої крові збільшується в розмірах. В таких випадках до лікаря звертатися треба обов’язково! Кліща можна видалити і самостійно. Обгорніть пальці марлевою серветкою та витягайте непроханого гостя пінцетом або петлею з нитки. Кліща важливо видалити повністю, разом з хоботком. Тому витягайте його повільно, без ривків. Ранку змастіть антисептиком. Навіть якщо ви видалили кліща, похід до лікаря не варто відкладати. А щоб не йти до нього з пустими руками, візьміть кліща з собою за компанію, для лабораторних аналізів. Для цього помістіть кліща у якусь чисту посудину. А постраждалому треба буде здати кров на аналіз та пройти курс лікування, який призначить лікар.

Бережіть себе та залишайтеся здоровими!».

Фото з відкритих джерел.

Категорії
Наші люди

Рух завжди там, де є цікавіть  

А цікавість є одним з «тренажерів» для лідерів – формує «м’язи» навичок, небайдужості до справ, ініціативності, жаги до  починань. Це на своєму досвіді перевірив Глеб Власюк, провідний інженер з автоматизованих систем керування технологічних процесів (АСКТП) департаменту автоматизації технологічних процесів «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Мені завжди все було цікаво. Як магнітом тягнуло дізнаватися нового, щось досліджувати, розуміти, насамперед, як все працює та з чого складається. А ще мені завжди хотілося бути у вирі подій, і не лише як учаснику, а й як організатору. Тому я з перших днів роботи на підприємстві приєднався до молодіжного життя – став амбасадором підприємства та увійшов до спільноти «3Dільниці». Знаєте, це саме те середовище, де я почуваюся своїм серед своїх, тут мені завжди цікаво. Зараз мені навіть важко згадати, до якого клубу у спільноті я доєднався найперше. Це я про те, як же багато всього цікавого відбулося за цей час. Пам’ятаю, що це були майстер-класи для дітей співробітників. Було дуже круто, особливо бачити численні усмішки дітей. Вони і зараз дуже гріють моє серце», – розповідає Глеб Власюк.

Стаж на підприємстві у Глеба поки невеликий, три роки, але він добре знає про виробництво все своє життя, адже його батьки працюють тут. Вони ж посприяли й тому, щоб хлопець побачив їхню роботу з середини. У рамках проєкту, який так і називався, «Мої батьки працюють в «АрселорМіттал Кривий Ріг»», Глеб свого часу побував на екскурсіях підприємством. Він згадує, що найбільший захват був від величезних розмірів кар’єру та гірничої техніки. Коли машини працюють поруч – вони гігантські, а у кар’єрі, то здалеку, з висоти виглядають маленькими, наче іграшковими.

«Тоді я ще й гадки не мав, що незабаром стану одним із тих, хто тут працює, – зазначає Глеб. – Все почалося з «Нової фабрики». Мені пощастило потрапити до першої хвилі цього унікального проєкту. Тоді я ще навчався на електрика у Криворізькому національному університеті. Уявіть собі: звичайний тиждень, тривають заняття. До нашої аудиторії заходить декан і говорить, що прийшли представники «АрселорМіттал Кривий Ріг», на великій перерві будуть розповідати про цікавий молодіжний проєкт. І я так ним зацікавився, що не тільки став його учасником, а ще й успішно пройшов усі етапи проєкту, завершив навчання, загалом здобув вищу освіту і став працівником «АрселорМіттал Кривий Ріг». А до ДАТП я потрапив наприкінці свого навчання. За професією я електрик, але ми ретельно вивчали і процеси електроники, автоматизації, тому мені ця галузь була знайомою. Та і техніка завжди цікавила – різноманітні датчики, контролери, системи управління тощо. Тепер я все це обслуговую, сприяю тому, щоб автоматизація процесів у наших цехах завжди була на високому рівні та допомагала виробництву».

Зараз Глеб Власюк є активним учасником багатьох молодіжних заходів підприємства. В компанії однодумців він активно спілкується на різні теми, та й просто цікаво проводить час.  

«Я дуже хочу, щоб нас у спільноті ставало більше, – говорить Глеб. – З цього приводу у мене була одна цікава ситуація – поки що невдала спроба запросити одного з моїх колег до аніме-клубу. Я знаю, що він цікавиться і полюбляє аніме, але він все ніяк не дійде до нашої спільноти. По собі знаю, що іноді після роботи від втоми і дихати не хочеться. Так би впав на диван, і лежав собі. Але я піднімаюся, йду на зустрічі з людьми, допомагаю щось організовувати, проводити заходи. Це дуже цікаво, і настільки, що втома одразу відступає. Ти заряджаєшся новою енергією, стаєш  таким собі живчиком. А ще я щоразу впевнююся, що рух завжди там, де є цікавіть, нові друзі, з якими можна поспілкуватися та згенерувати безліч нових ідей. Я дуже хочу, щоб все це відчували й інші люди. Перевірте це на собі. Ваше життя одразу зміниться на краще. І ви розфарбуєте його власноруч різнокольоровими фарбами».