Позначка: наші люди

Категорії
20 років разом

Драйвери розливальних машин

З приєднанням до потужної міжнародної сталеплавильної компанії «АрселорМіттал» криворізькі металурги отримали змогу впровадити нову для себе технологію безперервного розливання сталі, що вимагало доволі значних капіталовкладень. То був квантовий стрибок у розвитку технології розливання сталі на підприємстві.

24 жовтня 2011 року були виготовлені перші сталеві заготовки за допомогою машини безперервного лиття заготовок № 1. Безперервне розливання виявилося економнішим, а якість продукції вищою у порівнянні з розливанням у виливниці та подальшою прокаткою на блюмінгу. Згодом МБЛЗ-1 стала кузнею кадрів для машин безперервного лиття заготовок №№ 2,3. З моменту пуску МБЛЗ-1 вже минуло чотирнадцять років, але й зараз вона залишається лідером серед наших машин безперервного лиття з виробництва сталей з високою доданою вартістю.

Невіддільною частиною комплексу безперервного розливання є установка позапічної обробки сталі, яку металурги називають «піч-ківш». Кожна з трьох наших МБЛЗ має таку установку. Застосування позапічної обробки дозволяє виготовити сталь з надзвичайно точним хімічним складом, щоб отримати продукцію, яка максимально відповідає запитам споживачів. Саме це багато в чому зумовлює перевагу литих заготовок над гарячекатаними. Вміле використання установками позапічної обробки – запорука якості.

Успішна робота МБЛЗ-1 стала імпульсом для ухвалення рішення про початок будівництва ще двох машин безперервного лиття заготовок. Проєкт було впроваджено у дуже стислі для таких масштабів терміни. МБЛЗ-3 видала перші заготовки у 2019 році. А у 2020 році ввели в експлуатацію другу машину безперервного лиття. Обидві машини є дещо продуктивнішими за МБЛЗ-1, і мають ширший сортамент: крім заготовок перетином 150х150 см вони виробляють ще й продукцію 130х130 мм, що значно розширює спроможності наших прокатників та відкриває додаткові можливості з реалізації наших заготовок.

Наше потужне відділення безперервного розливання сталі, яке наразі складається з трьох МБЛЗ, продовжує розвиватися, вдосконалюватися, попри негаразди, викликані повномасштабним вторгненням, такими як складнощі з постачанням запчастин, розхідників та матеріалів, кадрові проблеми (багато працівників стали на захист України), значне погіршення якості води тощо. Серед здобутків – суттєве зростання серійності плавок, що значно впливає на собівартість продукції. Нещодавно працівники відділення встановили потужний рекорд – 70 плавок у серії на МБЛЗ-2.

Категорії
Новини

Зеленого світла в дорогу

Як тільки золоте листя починає розфарбовувати наші дороги, а дощики щедро їх поливати, в Україні відзначається професійне свято усіх, хто знаходиться за кермом, та тих, хто опікується станом доріг – День автомобіліста та дорожника. В «АрселорМіттал Кривий Ріг» його святкують водії автотранспортного управління та гірничого департаменту.

Щодня наші водії забезпечують роботу цехів підприємства, перевозять людей. Навіть у складні часи вони продовжують допомагати підтримувати життєдіяльність нашого міста та регіону.

Керуючи різноманітною технікою: екскаваторами, самоскидами, завантажувачами, автокранами, бульдозерами, тракторами, автовишками, легковими та вантажними автомобілями понад 400 водіїв автотранспортного управління «АрселорМіттал Кривий Ріг» щоденно працюють, щоб вчасно привезти, відремонтувати, підняти, забезпечити сировиною тощо. А у майстернях підрозділу автомеханіки, електрики та інші спеціалісти завжди дбають про справність та безпечність авто.

«Попри складні часи підприємство дбає про оновлення техніки, – говорить Андрій Кіндрат, заступник директора транспортного департаменту. – Наприклад, поточного року автомобільний парк автотранспортного управління поповнився чотирма новими кар’єрними самоскидами SHAHTUISK90-C6 вантажністю 60 тонн. Великовантажна техніка працює на металургійному виробництві. Цьогоріч до роботи стали два нових автомобілі для задовільнення потреб Ливарно-механічного заводу. Навіть з початку повномасштабної війни не припинялися у нас пасажирські перевезення працівників підприємства. Щодня автобусами підприємства здійснюються рейси, які перевозять працівників на зміну та з неї у віддалені цехи «АрселорМіттал Кривий Ріг».   

Якщо побачите у місті дуже довгий автобус (14,5 метрів) з написом «АрселорМіттал Кривий Ріг», знайте, ним керує водій автотранспортних засобів автоколони № 11 Костянтин Цидуля. Щодня він вчасно та безпечно доставляє працівників різних цехів на їхні робочі місця. На підприємстві Костянтин працює понад 30 років, хоча водійський стаж у нього набагато більший.

«Стаж сприяє професіоналізму, ти вже добре почуваєшся на дорозі, дбаєш про безпеку, можеш правильно зреагувати на усілякі дорожні ситуації. За манерою керування ти вже відчуваєш, хто з водіїв зі стажем, а хто нещодавно за кермом, – говорить Костянтин Цидуля. – Стати водієм було моєю мрією, я дуже хотів бути далекобійником. Довгі машини, далекі країни, дальні дороги, нові люди – романтика. Починав я на «газончику», а згодом пересів на пасажирський транспорт. З того часу далеких доріг у мене було багато, і за мирних часів, і під час повномасштабної війни, коли треба було евакуювати людей, допомагати місту. А от щодо довгого транспорту, то він у мене зараз є – це наш найдовший автобус на підприємстві. А ще я маю змогу реалізовувати тут своє хобі – я майстер з ремонту кузовів».

«За будь-якої погоди, за будь-яких обставин наші водії виходять на лінію та продовжують плідно працювати, – продовжує Андрій Кіндрат. – Я хочу подякувати за це кожному водію нашого управління та тим, хто забезпечує технічне здоров’я автомобілів та спецтехніки. Серед них Андрій Рубан, Олександр Величко, Віталій Аббасов, Генадій Гульков, Сергій Алексєнко, Григорій Ігнатенко, Володимир Щербяк, Костянтин Цидуля, Олександр Козаков, Антон Колесник та інші. Завдяки зусиллям наших водіїв вчасно перевозяться потрібні вантажі, здійснюються важливі виробничі процеси тощо. Дуже хочеться, щоб якнайскоріше усі ми працювали за мирних часів. Ми вдячні за захист нашим колегам-водіям, які зараз боронять країну зі зброєю в руках. Світла пам’ять загиблим, вони завжди житимуть у наших серцях. З нагоди нашого професійного свята бажаю водіям міцного здоров’я, безпечних трас, мира у родинах та завжди гарного настрою за кермом».  

Цікаво

Витоки Дня водія та дорожника сягають часів, коли автомобіль був не просто транспортом, а символом прогресу. На початку ХХ століття професія водія вважалася однією з найпрестижніших, адже автомобіль тоді був розкішшю, а вміння керувати ним дуже поважалося.

В Україні офіційно День автомобіліста і дорожника відзначається з 1993 року, коли був підписаний відповідний указ. Це рішення стало визнанням праці тисяч людей, які щодня забезпечують рух та перевезення.

З Днем автомобіліста та дорожника вас, колеги!

Категорії
20 років разом

«Діамант у короні компанії»

Цей вислів пролунав з першого моменту придбання «Криворіжсталі» компанією Mittal Steel.

«24 200 000 000 гривень за «Криворіжсталь»». Під такими заголовками двадцять років тому вийшло багато газет України. Безпрецедентна подія та сума продажу! Вони стали відправною точкою для змін, адже у країну зайшов іноземний інвестор – на той момент компанія МittalSteel.

Історичний аукціон

У понеділок 24 жовтня 2005 року мільйони людей припали до телевізорів. Вперше в історії України у прямому ефірі телебачення відбувався відкритий аукціон з повторного продажу «Криворіжсталі». Трансляцію вели Перший національний та 5 канали. За цією подією з особливою увагою слідкували криворіжці, адже з підприємством була пов’язана доля багатьох мешканців міста, на ньому люди багато років працювали цілими родинами та поколіннями.  

Відкритий аукціон розпочався у Фонді держмайна об 11:00 ранку і тривав до 12:15. За продаж 93, 02 % акцій «Криворіжсталі» вели боротьбу три потенційних покупці: Дніпропетровська ВАТ «Смарт-груп», Київський консорціум «Індустріальна група» та міжнародна компанія Mittal Steel Germany GmbH.

Саме між двома останніми компаніями і розгорнулася основна запекла боротьба. Декілька разів удар молотка майже сповіщав про перемогу «Індустріальної групи». Та у підсумку компанія Mittal Steel Germany GmbH запропонувала 24, 2 мільярди гривень (4, 79 мільярда американських доларів) за пакет акцій «Криворіжсталі», стартова вартість яких складала 10 мільярдів гривень! Такого приголомшливого результату не очікував ніхто, навіть у ФДМУ. Після аукціону держава отримала коштів на 20 відсотків більше, ніж за усю історію вітчизняної приватизації. Сума продажу підприємства дорівнювала майже 5% ВВП України 2005 року!

До конкурсної комісії, яку тоді очолював заступник голови Фонду держмайна Дмитро Парфененко, входили і представники нашого підприємства – головний енергетик Володимир Романенко та заступник голови профспілкового комітету Володимир Третьяков. Вони і поставили свої підписи під офіційними документами, які засвідчували, що аукціон відбувся, і «Криворіжсталь» стала частиною міжнародної компанії Mittal Steel Germany GmbH.

За подіями уважно слідкував Президент України Віктор Ющенко. Він відзначив: «Те, що відбулося сьогодні, засвідчує: Україна здатна провести чесну приватизацію, забезпечивши всі правові процедури. Українська влада відбулася. Українська нація отримала заслужений комплімент».

Прем’єр-міністр Юрій Єхануров додав, що треба думати, що буде далі, щоб кошти, які були отримані від приватизації, пішли на розвиток країни.

Важливі дати

28 жовтня стало новим етапом у житті підприємства. Ця дата, коли було підписано усі потрібні документи, і є основною офіційною датою заходу міжнародної компанії в Україну. 

Цього дня 2005 року між Фондом державного майна України, як продавцем, та Mittal Steel Germany GmbH (Федеративна Республіка Німеччина), як покупцем, укладено Договір № КПП-497 купівлі-продажу державного пакета акцій Відкритого акціонерного товариства «Криворізький гірничо-металургійний комбінат «Криворіжсталь».

У 2006 році відбулось злиття з компанією Arcelor, внаслідок чого утворилась компанія ArcelorMittal – на той час і протягом довгих років вона є однією з найбільших металургійних компаній світу.

Після злиття Mittal Steel та Arcelor на загальних зборах акціонерів у червні 2007 року було ухвалено рішення змінити назву підприємства на «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Компанія розпочала активну реалізацію програми модернізації виробництва, спрямованої на підвищення ефективності та зниження впливу на довкілля. На підприємстві почали впроваджуватися міжнародні стандарти роботи, здійснюватися нові інвестиційні проєкти, які дали поштовх подальшому розвитку на світовій арені вже «АрселорМіттал Кривий Ріг».

Категорії
Наші люди

Енергія серця і віра в краще

Ельвіра Меньшикова прийшла до цеху технологічного водопостачання гірничого департаменту стажеркою. Прийшла на рік, а вже працює два десятки років.

«Мені завжди були ближчими точні науки, тому я пішла вчитися до технічного університету, – почала Ельвіра. – Ми, жінки, любимо затишок та тепло, може тому мене інтуїтивно потягло на теплоенергетичний фах. На стажуванні в ЦТВ мене зустріли тепло. А за рік я вирішила, що залишусь тут. Після кабінетної практики я стала слюсарем-ремонтником. Багато чого вчилася на практиці, багато що підказували старші колеги».

Потім Ельвіра перевелася інженеркою. Оскільки у 2005 році підприємство стало частиною всесвітньої корпорації, почався перехід на нові стандарти, і Ельвіра брала в цьому безпосередню участь.

«Тривала цікава робота, цех змінювався, і ми разом з ним, – згадує Ельвіра. – Устаткування модернізувалося, ми працювали над проєктами змін. Поступово змінювалося ставлення до охорони праці, покращувалися умови праці. Впроваджувалась автоматизація. Зараз багато параметрів ми бачимо на моніторах. А це значить, що можна швидко відреагувати на відхилення від норми. А потім я стала механіком з планово-попереджувальних ремонтів.

Зараз Ельвіра Меньшикова – механік з кранового господарства, змащення та малої механізації. Вона не уявляє своє життя без рідного цеху, без колег.

«Наш цех – кровоносна система департаменту. Називаємося цехом технологічного водопостачання, але забезпечуємо споживачів і питною водою, і стисненим повітрям, теплоносієм тощо. Сотні кілометрів трубопроводів, тисячі одиниць запірної арматури – все це має працювати без аварій, бо виробництво концентрату стане. Нас стало менше, ми стали згуртованішими, – каже Ельвіра. – Працюємо злагоджено, як єдиний механізм, кожен на своєму місці, але на загальний результат. Я оптимістка, тому впевнена, що все зміниться на краще».

Категорії
Новини

Золотий фонд підприємства

Ветеранська організація «АрселорМіттал Кривий Ріг» є одною з найбільших у нашому місті. Зараз вона нараховує понад 18 з половиною тисяч колишніх працівників підприємства. Підприємство цінує, шанує та піклується про тих, чиє життя багато років було пов’язано з промисловим гігантом.

Учасникам ради ветеранів щорічно виплачується одноразова матеріальна допомога, проводиться безкоштовне медичне обстеження, надаються путівки на оздоровлення та відпочинок.

Виробництво тримають під пильною увагою

Про життя рідного підприємства кожен ветеран чи ветеранка знають досконало – із газети та сайту «Металург», з розповідей родичів, друзів, знайомих, які тут працюють.

Та є у ветеранів й можливість побачити все на власні очі. Під час екскурсій, які щорічно «АрселорМіттал Кривий Ріг» організовує для ветеранів, вони знову можуть  зануритися у робочу атмосферу, побачити, як зараз працюють їхні колеги, дізнатися про нововведення, впроваджені останніми роками.

Займаються творчістю

А скільки майстрів та майстринь серед наших ветеранів! Без перебільшення, вони можуть усе: виготовляти меблі та предмети декору, шити, в’язати, займатися іншими видами рукоділля. Свою майстерність ветерани могли продемонструвати у першому в Україні мистецькому проєкті «Сонце сходить на заході». Він був створений для вшанування ветеранів, які зробили чималий внесок у розбудову та розвиток нашого підприємства, країни, регіону, світу та для розкриття їхнього творчого потенціалу, вміння дивувати і творити.

Проєкт ініційований та втілений в життя «АрселорМіттал Кривий Ріг» та Криворізьким Центром сучасної культури/KRCC. У ньому взяли участь ветерани та ветеранки праці «АрселорМіттал Кривий Ріг», митці Криворіжжя.

Завзято волонтерять

Волонтерство – це важлива складова ветеранського руху нашого підприємства. Ветерани продовжують піклуватися про своїх колишніх колег, яким потрібна допомога. Це люди поважного віку, ті, хто має інвалідність, важкі хвороби, погано пересувається.

З початком повномасштабної війни в Україні волонтерський рух серед тих, кому за… набув особливого значення. Ветерани «АрселорМіттал Кривий Ріг», активно допомагають нашим захисникам, виготовляючи для них смаколики та теплі речі, поспішають до волонтерських центрів працювати, беруть участь у культурних заходах тощо. Також ветерани допомагають людям, кому через бойові дії довелося залишити рідну домівку.

Дбаємо про здоров’я

Підприємство організовує для ветеранів профілактичні огляди. Для людей, чиї пенсії не такі вже й великі, є дуже важливим безкоштовно перевірити стан свого здоров’я на сучасному обладнанні нашого медичного центру, отримати кваліфіковані поради лікарів, пройти УЗД, зробити електрокардіограму та дізнатися, як підтримувати своє здоров’я при хронічних захворюваннях.

Категорії
Новини

Прокачай себе тут

Цього року «АрселорМіттал Кривий Ріг» увійшов до «ТОП-25 роботодавців України, відкритих для талантів до 25 років». Це стало можливо завдяки постійній роботі з молоддю.

На нашому підприємстві діють безліч унікальних проєктів і програм. Вони дають шанс молодим талантам навчатися та стажуватися за індивідуальним планом розвитку, знайти роботу та здобути свій перший робочий досвід на нашому підприємстві, будувати свою кар’єру та займатися саморозвитком.

Як стати професіоналом

Це про програму стажування «GoPro». Її мета – залучення молоді до роботи в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та покращення іміджу компанії, як дружньої до молоді, де студенти можуть розпочати свою професійну кар’єру. Програма допомагає краще пізнати культуру компанії, розвинути свої професійні та комунікативні навички, знайти наставника й відчути себе частиною великої команди «АрселорМіттал Кривий Ріг». Тільки за три останні роки учасниками програми стажування стали понад 700 студентів.

Також у 2025 році запущено унікальний проєкт  S.H.E (Safety. Health. Empowerment)для залучення  більшої кількості молодих жінок у технічні спеціальності та розвиток лідерок, які змінюватимуть культуру охорони праці на підприємстві. Учасницями першої хвилі вже стало 18 студенток. Проєкт розвивається далі.

«Нова фабрика»

Цей унікальний проєкт з елементами дуальної освіти для молоді стартував у 2021 році і став одним із найуспішніших в «АрселорМіттал Кривий Ріг» та визнаним і відомим далеко за межами підприємства. Його мета – підготовка молодих кваліфікованих спеціалістів, які б привнесли нову виробничу культуру на підприємство.

Зараз стартувала вже 4 хвиля проєкту з 314 учасниками. З 2023 року учасниками «Нової фабрики» стали понад 1100 студентів. Вони активно спілкуються з фахівцями в цехах, мають власну програму проходження тренінгів з комунікації та роботи в команді, проходять сесії за спеціальними дисциплінами та можуть отримувати додаткову стипендію від підприємства, а наприкінці проєкту працевлаштовуються до нас.

Практика – фундамент професії

До початку повномасштабного вторгнення виробничу практику в підрозділах «АрселорМіттал Кривий Ріг» щорічно проходили понад 1000 студентів міста. З 24 лютого 2022 року офлайн-практика з питань безпеки призупинилася. Але їй на заміну прийшла онлайн-практика для робітничих спеціальностей. «АрселорМіттал Кривий Ріг» став першим підприємством, яке запустило онлайн-практику з виробничих професій.

Це дозволяє студентам дізнатися більше про свою професію, компанію, вакансії. Нам, як роботодавцю, це допомагає підтримувати контакт зі студентами та з навчальними закладами та не втрачати молодих людей, які можуть стати нашими співробітниками. За роки війни онлайн-практику пройшло понад 6000 студентів більш ніж 50 закладів освіти з різних куточків України.

Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг»

З жовтня 2024 року на підприємстві стартував проєкт «Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг». Його мета – залучити молодь до праці на нашому підприємстві, мотивуючи їх власним прикладом, популяризувати компанію та формувати позитивний імідж сучасного виробництва. За цей час амбасадори встигли познайомити з підприємством більше 3000 студентів.

 «3Dільниця»

Проєкт «3Dільниця» створений для небайдужих  хлопців та дівчат, які бажають розвиватися у багатьох сферах життя, допомагають це робити іншим людям та доводять, що «АрселорМіттал Кривий Ріг» – це місце, де молодь може бути сильною, сміливою та реалізованою.

Завдяки активності та ініціативності учасників проєкту понад 7000 працівників підприємства та і членів їхніх родин уже долучилися до заходів – від тренінгів і зустрічей із топменеджментом, від волонтерських ініціатив до майстер-класів та клубів за інтересами.

Розвиваємо нове покоління з закладами освіти

«АрселорМіттал Кривий Ріг» активно співпрацює з школами, коледжами та університетами. Розвиток STEAM-освіти допомагає молоді усвідомлено обирати технічні професії, формувати практичні навички та бачити можливості кар’єрного розвитку саме на нашому підприємстві. За три роки співпраці ми охопили заходами підприємства більше 37000 школярів, студентів та викладачів.