Категорії
Наші люди

Життя – у русі, а справа – до душі

Перше знайомство з підприємством у Валерія Федорченка відбулося ще у шкільні роки завдяки його участі у проєкті «Робота на канікулах». Зараз, вже як працівник та амбасадор «АрселорМіттал Кривий Ріг», він розповідає людям про діяльність підприємства, можливості для працівників та бере активну участь у молодіжному житті.

«Іноді ми «ловимо» пусті розмови, чутки, балачки осіб, які ніби щось особливе знають про наше підприємство. Ми ж, амбасадори, говоримо про власний досвід в «АрселорМіттал Кривий Ріг», та з перших вуст розповідаємо людям про його роботу, надаємо реальну інформацію про його життя», – говорить Валерій Федорченко, провідний інженер департаменту безпеки, учасник молодіжного проєкту «3Dільниця» та «Амбасадори».

«Хто допоможе організувати захід?»

«Я!»

«Хто підготує щось цікаве для нього?»

«Теж я!»

Валерія Федорченка можна побачити на багатьох молодіжних заходах нашого підприємства. І він не просто їх учасник, він помічник, організатор, координатор у втіленні задуманого. Валерій каже, що йому це цікаво, а спілкування з різними людьми, особливо дітьми та молоддю, надає певного життєвого досвіду та позитивних емоцій.

«Я п’ять років працював на «дистанційці» і думав, що нічого кращого за це немає. Але, коли вийшов на роботу, подивився на людей, відчув вир життя, смак спілкування, то мене знову у чотири стіни не затягнеш. Зараз у мене, як кажуть, життя – у русі, а і те, що я роблю, мені до душі, – підкреслює Валерій. – Під час різних івентів, майстер-класів ми багато спілкуємося зі студентами, з молоддю нашого міста. Я їм розповідаю про себе, про наше підприємство, про те, хто тут працює, які професії популярні, що треба робити для професійного розвитку та для кар’єри. А ще я руйную стереотипи про нас. Іноді такі казки чую, що вони навіть посмішку викликають. От і доводжу людям на прикладах, що це не так. Я розповідаю молоді про проєкти, які у нас є: «Нова фабрика», «3Dільниця», «S.H.E.» для дівчат тощо».

Дізнався про наше підприємство Валерій й сам колись від амбасадорів. У цій ролі виступали його батьки – мама Ольга, яка працює у департаменті з персоналу підприємства, та тато Андрій, який був складачем поїздів цеху експлуатації залізничного транспорту. Щоправда, батьки тоді й не здогадувалися, що вони виконували роль амбасадорів. Вони просто розповідали про свою роботу, про людей, які працюють поряд, про події, заходи, новини тощо.

Це було і є нормальним у повсякденному житті криворізьких сімей, члени яких працюють на нашому та на інших промислових підприємствах.

Валерій Федорченко ще зі шкільних років захоплювався програмуванням, комп’ютерними системами, інформаційними технологіями та усім, що пов’язано з технікою. Захоплення переросло у професію. Починав з роботи у різноманітних ІТ компаніях, а згодом дорога привела його до «АрселорМіттал Кривий Ріг». Зараз він ще й вчиться у ДУЕТі, де опановує спеціальність «Енергетика».  

«Ближче з підприємством я познайомився у 2015 році, коли став кур’єром за проєктом надання першого робочого місця для молоді, коли під час канікул можна було підзаробити і, що важливо, розпочати рахунок свого трудового стажу, – продовжує Валерій. – Разом зі своїм товаришем ми 21 день забирали та відносили якісь папери, допомагали заповнювати таблички, збирали та структурували інформацію, а ще багато спілкувалися, дивилися, як працюють справжні спеціалісти. Було весело! А ще корисно, адже я потрапив у робочу атмосферу, де працівники за день встигають зробити безліч завдань. Тоді ми бачили лише заводоуправління та будівлю на Третій дільниці. А в цехи, наші кар’єри я потрапив вже коли влаштувався сюди на роботу. Перші враження – найбільш яскраві. Найбільше мене вразила доменна піч, ми були на ній саме тоді, коли тривала видача чавуну. Це було вау, як круто! Я відчув всю важливість нашого виробництва, відповідальність людей, їх майстерність, професіоналізм та мужність. Саме про це я й розповідаю молоді та всім охочим пов’язати своє життя з виробництвом».  

Категорії
Новини

Курс на безпеку руху

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» тривають ремонти залізничних колій.

Бригада монтерів колій завершує капітальний ремонт дільниці залізничного шляху на станції «Промислова». Нові шпали та колії вже надійно «тримають» поїзди, а потрібні напрямки задаються за допомогою відремонтованих стрілочних переводів. Їх заміна ще продовжується. Залізничне оновлення на станції сприяє безпеці руху та впливає на якість перевезень.  

«Ця дільниця вже майже відремонтована. Старі дерев’яні шпали були замінені на нові залізобетонні, також була поновлена верхня будова колії, – розповідає Олександр Савіков, бригадир монтерів колій залізничного цеху № 3. – Зараз ми робимо останні штрихи – перевіряємо усі параметри колії та стрілочних переводів, щоб все було точно, без відхилень. Подібний ремонт здійснюємо і на інших залізничних коліях нашого підприємства».

Роман Біленко, монтер колії ТОВ “Сталь Україна”

Підтримкою належного стану залізничної інфраструктури нашого підприємства опікується залізничний цех № 3. Ремонти здійснюються силами підрядних організацій. У цьому році ними було капітально відремонтовано понад одного кілометра залізничних колій, 21 стрілочний перевод та один глухий перетин. Це таке своєрідне залізничне перехрестя, перетин двох колій на одному рівні.

«Основні ремонтні зусилля зосереджуються на станціях «Промислова» та «Складська», де здійснюється рух вагонів Укрзалізниці, – розповідає Дмитро Борисов, начальник ЗЦ № 3. – Робота з оновлення колій та заміни стрілочних переводів там продовжиться, ми вже очікуємо на поставку необхідного обладнання. Тим часом працюємо з тими матеріалами, які у нас є. До повномасштабної війни була відремонтована станція «Металургійна», яка спеціалізувалася на обслуговуванні ДП № 9. Зараз вона не експлуатується. Було прийнято рішення перенести звідти 14 стрілочних переводів та глухий перетин на більш актуальні ділянки залізничного шляху підприємства».

Як зазначають залізничники, це дозволило суттєво заощадити. Також залізничники поступово замінюють дерев’яні шпали на залізобетонні. Це ставка на довговічність та якість, адже дерев’яні в умовах виробництва в середньому експлуатуються два роки, а залізобетонні за належного обслуговування можуть слугувати до 15 років. 

Категорії
Uncategorized Охорона праці

«S.H.E.» is Health and Safety

Ми прямуємо на виробничий майданчик, де ремонтують величезний самоскид. Володимир та Владислав – працівники підрядної організації, яка виконує цей ремонт. Практично щозміни вони працюють на висоті, з вантажопідйомними механізмами, електроінструментами, тобто небезпек вистачає. Мої супутники – провідний інженер з охорони праці Олександр Шишка та фахівчиня-стажерка Валерія Балабанова підходять до ремонтників, вітаються, розпитують про можливі проблеми з безпекою праці. Зав’язується щира розмова…

«Ми обов’язково маємо знати про труднощі, щоб разом їх вирішити. А ще не втомлюємося нагадувати працівникам про обов’язкове використання засобів індивідуального захисту, виконання всіх вимог з ОП, та про те, що життя найцінніше, що є у людини, що кожного чекають зі зміни рідні та друзі», – пояснює Валерія Балабанова. Вона – студентка четвертого курсу гірничого фахового коледжу. Дівчина вчиться на маркшейдера, а паралельно опановує професію інженерки з охорони праці у рамках проєкту «S.H.E.», навчаючись і стажуючись одночасно. Її наставником якраз і є Олександр Шишка, який опікується питаннями охорони праці у цехах гірничого департаменту.

«Навчальну програму для Валерії ми складали разом з нею, – розповідає Олександр. – Бо важливо, щоб вона вивчала не лише те, що обов’язково, а й те, що їй самій цікаво. Людину треба зацікавити, не відбити бажання, тоді й результати будуть. Намагаємося гармонійно поєднувати теорію та практику. Теорія – це вивчення нормативно-правових актів з охорони праці, необхідної документації, необхідних для роботи фахівця з ОП комп’ютерних програм, таких як Word, Excel та Power Point. Вони необхідні для роботи з документами, створення звітів та презентацій. Практична частина – це робота у цехах».

Олександр з Валерією більшість робочого часу проводять саме на виробничих майданчиках. Вони спілкуються з людьми, виявляють ризики та разом з цеховиками розробляють заходи з підвищення рівня безпеки у цехах. Звичайно ж, не обходиться без виявлення порушень та бесід з порушниками та їх колегами.

«Я на стажуванні вже три місяці, і один з висновків, які зробила протягом цього часу: люди порушують правила, тому що з байдужістю ставляться до своєї безпеки, – каже Валерія. – Дехто не усвідомлює зв’язку між порушеннями та нещасними випадками. Тож доводиться ще й ще раз повторювати це працівникам. Реагують по-різному. Дехто ображається. Але краще хай ображаються, але залишаються живими, без травм повертаються з роботи. З такими людьми спілкуватися важко, але необхідно. Взагалі-то з комунікацією у мене, скільки себе пам’ятаю, проблем не було. Але над навичками ефективного спілкування я постійно працюю. А ще наполегливо вивчаю теорію, бо щоб ефективно спілкуватися, треба бути, як то кажуть, у темі. Інакше тебе ніхто й слухати не буде».

Валерія сказала, що стажуватись їй подобається, але щоб самостійно виконувати роботу інженера з охорони праці, їй треба ще багато вчитись та практикуватися, тож сподівається на подальшу допомогу колег. За словами Олександра, вона вже виконує багато корисної роботи.

«Коли треба виявити ризики чи порушення, запропонувати заходи, то ще одна пара очей та вух не завадять. А дві голови краще, ніж одна, – усміхається Олександр. – Я у свої 23 роки не вважаю себе старим, але інколи погляд молодших колег на ту чи іншу проблему є незвичним і дуже корисним. Валерію вже знають у цехах гірничого департаменту, тепло вітаються, і питають, чи не вирішив я перейти на інше виробництво, залишивши замість себе стажерку? Поки що ні, працюватимемо разом. Я вважаю, що «S.H.E.» – дуже корисний проєкт. Завзяті розумні дівчата. Беруться за роботу, у них очі горять. Тож і ми поруч з ними не можемо пасти задніх. Бажаю їм не втратити завзяття та бажання робити працю людей безпечнішою».

Більшість часу Олександр та Валерія проводять саме у гірничотранспортному цеху (на ремонтних майданчиках, у кар’єрах тощо). А ще стажерка знайомиться зі специфікою охорони праці в інших цехах ГД: на дробильних та рудозбагачувальних фабриках, у цеху технологічного водопостачання, ремонтному цеху тощо. Тож її цілеспрямовано готують до роботи саме у гірничому департаменті.

«Мені дуже цікаво стажуватися, хоч і не просто. Користуючись можливістю, хочу попросити всіх працівників берегти себе та колег, не порушувати правила, пам’ятати про своїх рідних, і… не ховатися від працівників департаменту з охорони праці та промислової безпеки. Ми йдемо в цехи, щоб вам допомогти».

А дізнатися більше про проєкт «S.H.E.» і взяти у ньому участь, заповнивши анкету, можна за посиланням: https://forms.office.com/e/dhYiuJ6EHi

https://forms.office.com/e/dhYiuJ6EHi
Категорії
Новини

Туберкульоз боїться уваги

Дніпропетровська область посідає перше місце в Україні за кількістю хворих на туберкульоз. Дієвим методом ранньої діагностики цієї страшної хвороби є щорічне проходження флюорографії. Під час профілактичних оглядів її безплатно можна зробити у медичному центрі ПП «Стіл Сервіс».

У минулі роки, і зараз, ситуація з туберкульозом на наших підприємствах не викликає тривоги. Все це завдяки щорічній флюорографічній діагностиці легенів у всіх працівників. А дехто, через різні хвороби, перевіряється й через рентген.

Здається, ситуація із захворюваністю на туберкульоз на наших підприємствах стабільна – за останні роки у нас немає несвоєчасно виявлених та запущених  форм туберкульозу. Але медики ПП «Стіл Сервіс» недарма б’ють на сполох. Дніпропетровщина вже другий рік повномасштабної війни є лідером серед областей України за кількістю хворих на туберкульоз. Тільки минулого року було зафіксовано 86,2 випадки туберкульозу на 100 тисяч населення! Для порівняння, в середньому по Україні рівень захворюваності становить 44,2 випадки на 100 тисяч населення. На другому місці за кількістю хворих на туберкульоз Одеса, на третьому – Кропивницький.

І поки працівники через «шкідливі» умови праці щорічно, як передбачено законодавством, проходять «флюрку» та вчасно можуть розпочати лікування у разі виявлення хвороби, дехто з наших працівників, які працюють у нормальних умовах, без наявності шкідливих факторів, все частіше відмовляються проходити флюорографічне обстеження раз на рік. Мовляв, ми ж «нешкідливі», можемо за законом це робити раз на два роки, навіщо себе зайвий раз «світити»?

«Щодо виконання закону, усе це є правильним. Але зараз у нас війна. А з нею купа стресів, інфекційних хвороб, ковід, які суттєво «їдять» нашу імунну систему, а це полегшує «шлях» туберкульозу – говорить Наталія Гардань, начальниця медичного центру ПП «Стіл Сервіс». – Швидкому розповсюдженню туберкульозу сприяє й чимала скупченість людей у прифронтових містах. Тому ми закликаємо наших працівників з увагою поставитися до свого здоров’я та цього методу діагностики, адже туберкульоз – це дуже страшна хвороба. Якщо вчасно не виявити прояви хвороби, людина може стати інвалідом або померти. Туберкульоз ефективно лікується на ранніх стадіях. Саме тому ми і закликаємо – давайте його вчасно виявляти. І щодо випромінювання. При процедурі флюорообстеження, випромінювання навіть менше за мінімальне допустиме. До речі, і повторне дообстеження, яке за необхідності може призначити лікар, не заподіє вам променевої шкоди».

Тільки минулого року на базі центру було здійснено 14979 флюоробстежень, з яких 57 було направлено на дообстеження, що дозволило вчасно розпочати необхідне лікування й не допустити розвитку хвороби.

Туберкульоз – це дуже небезпечне інфекційне захворювання. Найбільш поширеним є туберкульоз легень, але недуга може вражати усі системи організму.

Найчастіше туберкульоз передається повітряним шляхом – при розмові з хворою людиною, кашлі, чханні тощо.

Початок захворювання, як правило, поступовий, протягом кількох тижнів, інколи — місяців. Симптомами туберкульозу є тривалий (понад три тижні) кашель, іноді з домішками крові, швидка втомлюваність при незначних навантаженнях,  болі у спині, у грудях, запаморочення або нудота, різка втрата ваги, лихоманка, втрата апетиту тощо.

До груп підвищеного ризику розвитку туберкульозу належать:

  • особи, які працюють або працювали в минулому у виробничих умовах (головним чином, шахтарі і працівники металургійної галузі);
  • особи з хронічними респіраторними захворюваннями;
  • особи із захворюванням на пневмонію;
  • курці;

На сайті центру громадського здоров’я ­­є онлайн-анкетування щодо ризику розвитку туберкульозу: https://tbtest.phc.org.ua, на запитання якої буде корисно відповісти усім нам. Якщо ви хоча б на два запитання відповіли «так», негайно зверніться до сімейного лікаря та пройдіть обстеження.

Небезпека хвороби полягає в тому, що вона  може розвиватися мляво та безсимптомно, непомітно перетворюватися на стійку форму з тяжкими наслідками. Ось чому лікарі і наполягають на регулярному проведенні флюорографії – це дозволить вчасно виявити хворобу та не допустити її розвитку. Якщо з «флюркою» затягнути на два-три місяці, хвороба навіть за такий короткий час може вкоренитися у вас.

Туберкульоз – це виліковне захворювання. Успіх лікування залежить від раннього діагностування, вчасно розпочатого прийому ефективних медпрепаратів і дисципліни пацієнта.

Проте на туберкульоз можна й не захворіти, якщо у вас сильна імунна система. А зміцнювати її треба здоровим способом життя, різноманітним харчуванням, з вживанням кисломолочної продукції, яку боїться туберкульоз, дотриманням гігієнічних норм. А також якщо займатися фізкультурою та спортом.

Бережіть себе, міцного вам здоров’я!

Категорії
Новини

Майстерність, поставлена на конвеєр

Цех металоконструкцій «Ливарно-механічного заводу» чудово впорався з серійним замовленням на опори для роликів.

Конвеєрний транспорт є одним з найрозповсюдженіших у гірничому департаменті «АрселорМіттал Кривий Ріг». Конвеєри транспортують залізну руду, концентрат та ще багато чого. Конвеєрна стрічка рухається по роликах, які обертаються. А самі ролики тримаються на роликових опорах. Саме на виготовлення роликових опор все частіше отримує замовлення наш ЦМК.

«Сама опора – складна конструкція, метал в ній знаходиться у кількох площинах, – пояснює начальник ЦМК Микола Грицан. – Але виготовити одну таку металоконструкцію не є для нас проблемою. Газорізальник на машинах газової різки виготовляє елементи з листового металу товщиною 10-12 міліметрів. Потім ці елементи оброблюються на заготівельній дільниці, гнуться за допомогою спеціального штампу, який було виготовлено власними силами «ЛМЗ» (РМЦ-2 та ЦМК), саме для цього замовлення. А вже тоді наші фахівці на складально-зварювальній дільниці завершують процес виготовлення опор. Але головний виклик – це серійність».

Таких опор має бути багато. У даному випадку – приблизно 160 штук. І для того, щоб конвеєр рухався ідеально, транспортуючи гірську породу, кожна з опор має бути ідеальною. Кожен елемент, кожен кут, кожен зварювальний шов. Тобто ми маємо отримати не одну опору з чіткими розмірами, а 160 таких опор. І наші фахівці з виготовлення металоконструкцій з цим чудово справляються. Працівники дробарних фабрик ГД високо оцінили вироби нашого ЦМК, поставили найвищий бал творцям роликових опор.

Категорії
Новини

Знання Non Stop

Початок осені у багатьох асоціюється з початком навчального року, коли учні поспішають до гімназій та ліцеїв, а студенти – до коледжів і вишів. Та є у нашому місті навчальний заклад, де знання можна отримувати цілий рік та без перерв на канікули – Університет АрселорМіттал в Україні.

Це унікальний навчальний простір, що надає працівникам підприємства можливість безплатного навчання практично Non Stop протягом року та опановувати навички, необхідні для роботи. В Університеті АрселорМіттал працівники наших підприємств розширюють свої професійні знання, мають змогу набути нові професії, підвищити кваліфікаційний розряд, розширити та розвинути свої особистісні навички тощо.

Минулого 2024 року працівники підприємства навчалися аж 28347 разів! Це найбільша кількість фактів навчання за останні 5 років! 13348 працівників пройшли мінімум один курс, а нову професію здобули 1617 працівників.

Наразі велика увага приділяється навчанню та перенавчанню жінок, зокрема з нуля, наприклад, за професією машиністки крана.

Нових знань в Університеті працівників навчають кваліфіковані тренери, викладачі та наставники. За останні два роки на підприємстві проведені кілька хвиль відбору внутрішніх тренерів для корпоративного проєкту «Бережи себе». Саме вони провели навчання з охорони праці для понад 14 тисяч працівників.

Навчаємось онлайн

Безліч цікавого та корисного кожен співробітник наших підприємств може знайти на корпоративній онлайн-платформі для навчання персоналу AMU360. Візьміть до уваги – скористатися її можливостями можуть усі працівники наших підприємств, зокрема й ті, хто не підключений до корпоративної мережі, тобто, не працює на роботі за комп’ютером. Як це зробити, розкажемо згодом.

Про цікавинки онлайн-платформи AMU360 розповідає Олена Шимонович, начальниця відділу навчання та розвитку персоналу «АрселорМіттал Кривий Ріг».

«Ця платформа адаптована під потреби бізнесу та підтримується нашим корпоративним університетом, – зазначає Олена. – На платформі тисячі (без перебільшення) різноманітних курсів на різні теми. Серед них ті, що допомагають у розвитку корпоративних компетенцій: робота в команді, ефективна комунікація, управління змінами, прийняття рішень тощо. Також на AMU360 є обов’язкові курси для наших працівників. Це навчання політик комплаєнс, курси з кібербезпеки, сертифікація із Золотих правил, що рятують життя та інші.

З 2025 року новими онлайн-курсами поповнилася Технічна академія. Наприклад, є теми з виробництва сталі, чавуну, прокату, енергетики. Така інформація буде дуже корисною для фахівців різних виробництв, адже це можливість дізнатися про новинки у галузі та познайомитися із досвідом колег з корпорації. Взагалі усі навчальні матеріали, відео, статті, тести, вебінари та інтерактивні програми адаптовані до потреб як новачків, так і досвідчених фахівців».

Допоможе усім, хто цікавиться основами виробництва, і такий сучасний інструмент, як  чат Fast Search – внутрішня розробка компанії АрселорМіттал. Він працює як чат GPT, відповідаючи на питання у галузі виробництва і технологій.

Цим інструментом не обмежується використання штучного інтелекту в навчанні. На платформі AMU360 є потужний інструмент для розвитку навичок комунікації, командної роботи, лідерства симулятор на основі ШІ Caisy. За форматом це діалог із віртуальним співрозмовником, що вибудовується на основі ваших питань та відповідей, а в результаті система оцінює ваші навички та визначає ваші сильні сторони та аспекти, які необхідно покращити.

Варто зазначити, що оновлена онлайн-платформа AMU360 працює за принципом соцмережі: вона надає можливості не тільки навчання, але і спілкування та обміну контентом усім своїм користувачам з різних країн. А ті, хто хоче поділитися своїм досвідом з іншими, можуть спробувати себе в ролі автора та створити на цій платформі свої курси. Відповідні повноваження може надати адміністратор системи.

Вивчаємо англійську

Ще однією можливістю онлайн-навчання на нашому підприємстві є безплатне вивчення іноземних мов, зокрема англійської, разом з програмою EF Language Live. Навчання за цією програмою передбачає: безлімітний доступ до курсів, практику розмовної англійської разом з ШІ, розмовні клуби, доступ 24/7, особистий кабінет для відстежування прогресу, сертифікат після завершення курсу.

Якщо ви вперше доєднуєтесь до навчання з EF, для оцінки вашого поточного рівня програма запропонує пройти тестування. Після цього у вас буде можливість навчатися на тому рівні, який буде визначено системою. Або ви можете змінити рівень та обрати курс за власним бажанням незалежно від результатів тесту.

Як зайти на платформу

Онлайн-платформою AMU360 можна скористатися у будь-який час, адже вона працює 24/7.

Вхід до неї можливий з будь-якого пристрою без необхідності підключення до корпоративної мережі (але за наявності інтернету)  – AMU360 працює як окремий сайт.

Можливість входу для співробітників, у яких немає корпоративного облікового запису і пошти – це використання логіну та паролю, які співробітник може сформувати самостійно, якщо знає свій AMEI – глобальний табельний номер співробітника. Цей номер можна знайти у своєму розрахунковому листі, він знаходиться на одному рядку з вашим табельним номером.

Ось декілька варіантів, як можна згенерувати логін та пароль для входу на платформу. Позначками Х позначений ваш AMEI.

Якщо ваш AMEI складається з 6 цифр:

Логін

amu.contact#0XXXXXX@arcelormittal.com

Пароль

ARCELORMITTAL-0XXXXXX

XXXXXX – 6-значний AMEI співробітника

Якщо ваш AMEI складається з 7 цифр:

Логін

amu.contact#XXXXXXX@arcelormittal.com

Пароль

ARCELORMITTAL-ХXXXXXX

За наявності питань стосовно онлайн-навчання за допомогою можна звернутись до фахівчині з розвитку персоналу Тетяни Попозогло,

tatyana.popozoglo@arcelormittal.com,

телефони: 94 248, 067 422 42 49.

Посилання на платформи Ви можете знайти нижче.

Доступ до AMU360: https://arcelormittal.360learning.com

Доступ до EF: > Натисніть тут, щоб отримати доступ до EF Language Live!