Позначка: кривий ріг

Категорії
Новини

Як техніка штурмом брала руду

Сучасний видобуток руди з кар’єрів та шахт Кривого Рогу, її транспортування – не можливий без механізації, залученні важкої техніки: бурових установок, величезних екскаваторів, потужних самоскидів, залізничного транспорту тощо. А наприкінці ХІХ-го сторіччя все було інакше. Як саме? Про це у рубриці «Наша історія» циклу матеріалів, присвячених 145-й річниці з початку промислового видобутку руди на Криворіжжі.

В умовах «залізної лихоманки» наприкінці 1880-х років вартість землі на Криворіжжі зросла у 30 разів. Між акціонерними товариствами, власниками іноземних компаній та поміщиками йшла запекла боротьба за найбільш рудні місця.

Водночас при розробках покладів залізної руди власники рудників практично не використовували технічного обладнання. Процес видобутку руди був примітивним та надзвичайно важким для робітників. Він проводився за допомогою плугів та кінської тяги. Скельні породи та руда подрібнювались ручним буром, а свердловини підривалися порохом. Транспортування руди на поверхню здійснювали місцеві селяни на грабарках, ношах або тачках.

Механізація та металургійний завод

У 1887 році на Саксаганському руднику вперше у Кривбасі було встановлено паровий підіймач. Згодом, один за одним були механізовані й інші рудники. Там були налагоджені процеси буріння, навантаження, підйому, транспортування.

А на руднику «Білокрисівський» компанія ДЖ. Юза для доставки руди побудувала кінно-залізничну дорогу довжиною близько 9, 5 км з роз’їздами. 

Варто зазначити, що у перші п’ять років розробки корисних копалин не перевищували трьох сажнів у глибину. Виходи руди були на 8 сажнів вище рівня річки Саксагань. Це означало, що потреби відкачувати воду не було, а значить, й відповідна техніка не була потрібна.

На початку 1889 року «Акціонерне товариство Криворізьких залізних руд» оголосило про свої плани щодо початку будівництва поблизу села Гданцівка першої доменної печі власного чавуноливарного заводу. Будівництво розпочалося 19 червні 1890 року. Головним підрядником будівництва був інженер Ф. Басс, який до цього будував  Кам’янський металургійний завод. Таким чином саме тоді на Криворіжжі було започатковано нову галузь – металургійну. У березні 1892 року Гданцівський завод почав діяти і вже до кінця року виплавив 395 845 пудів чавуну.

Цього ж року на 9 рудниках Кривбасу 2 171 робітником було видобуто 483 924 тонн руди.

У руди – великі перспективи

Процес видобутку та переробки корисних копалень Криворіжжя стрімко розвивався. Та в кожній історії є своє «Але». Ложку дьогтю тоді додали чутки, що криворізька руда виснажується. За спростування цього міфу взявся відомий геолог Мартин Шимановський. Він здійснив огляд історії відкриття руд, внеску Олександра Поля в їхнє дослідження та розробку, і на прикладі роботи акціонерних товариств показав великі перспективи запасів руд.

У 1893 році до вже існуючих рудників додалися такі, як «Інгулець Е», «Терапаківський», «Червоний». А в 1895-1898 роках «Акціонерним товариством Криворізьких залізних руд» на руднику «Руднєв» було здійснено перший видобуток руди підземним способом. Глибина шахти складала 19 сажнів (40 метрів). З того часу й інші рудники поступово почали переходити на підземний спосіб розробки рудних покладів.

Вже у 1894 році на 13 рудниках Кривбасу руда добудовувалася не лише за допомогою лопат та грабарок, а й механізації. Наприклад, на руднику «Саксаганський» працювала парова машина у 50 кінських сил та насос у 20 кінських сил. Потужні на той час парові машини діяли також на рудниках «Дубова Балка», «Інгулець» тощо. Підіймали руду і барабанами, які тягнули коні.  

Завдяки механізації видобуток руди збільшився вдвічі. А на Гданцівському заводі  було виплавлено 24 477 тонн чавуну.

Наприкінці ХІХ століття обсяг криворізької руди складав 42,8% загального видобутку країни. А в 1897 році за видобутком руди Кривбас вийшов на перше місце.

Матеріал створений за підтримки Криворізького історико-краєзнавчого музею.

Категорії
Новини

Схожі підходи до спільної безпеки

Чимало робіт для «АрселорМіттал Кривий Ріг» виконують підрядні організації. Нерідко це роботи підвищеної небезпеки – на висоті, з електроустаткуванням, вогневі роботи, роботи з рухомими машинами та механізмами тощо. Для нас немає різниці між безпекою штатних працівників та підрядників: збереження життя й здоров’я – це пріоритет. Тож особливо цінуються підрядні організації, які розділяють наші принципи і роблять все можливе для безпечної роботи. Серед них – «Криворізький гірничо-металургійний консорціум» (КГМК).

Компанія має стратегію охорони праці, довгостроковий план розвитку в цій сфері, розрахований на 5 років і строго цього дотримується. Про це розповіла Тетяна Латашова, директорка з персоналу КГМК. Охорона праці – також зона її відповідальності. Тетяна впевнена, що саме такий глибокий підхід може забезпечити результат, тобто нульовий травматизм.

«Ми не лише декларуємо безпеку як цінність, ми системно впроваджуємо її у всі виробничі процеси, – запевняє Тетяна Латашова. – Керівництво консорціуму всіляко цьому сприяє. Директор КГМК Валерій Гресько є автором багатьох ініціатив, як то придбання нової безпечної техніки чи засобів індивідуального захисту, відкриття навчального кабінету з охорони праці тощо. Наші працівники виконують роботи у багатьох цехах «АрселорМіттал Кривий Ріг, серед яких –  дробарні та рудозбагачувальні фабрики, кар’єри гірничого департаменту, всі основні цехи коксохімічного виробництва, аглофабрика та доменний цех департаменту з виробництва чавуну та сталі, залізничні цехи та інші підрозділи. Це як ремонтні роботи, так і технологія. На КГМК функціонує система охорони праці, і ми її вдосконалюємо».

Один з напрямків такого вдосконалення – придбання та застосування сучасної техніки, яка сама по собі безпечна, а ще її використання робить безпечнішою працю багатьох людей. Про це краще розповість керівник департаменту стратегічних інвестицій КГМК Дмитро Охотніков, батько якого свого часу працював на нашому КХВ, був начальником цеху.

«З наших придбань протягом останнього часу – пневмоколісний підйомний кран японського виробника «Тanado» вантажністю 70 тонн та висотою підйому 62 метри. Він вже встиг добре себе показати на багатьох об’єктах. Чотири телескопічних навантажувачі JCB можуть вантажити на відстані до 21 метра. Використання цієї техніки дозволяє виконувати багато операцій без безпосереднього перебування людей у небезпечній зоні виконання робіт. Корисні та безпечні в роботі два фронтальних навантажувачі. Один з них – «Develon» вантажністю 5 тонн і з об’ємом ковша 3,2 м. Його параметри дозволяють завантажувати вантажі, наприклад, брухт, навіть у залізничні вагони, що усуває ризики знаходження людей у робочих зонах. Є й інша сучасна техніка провідних компаній, яка допомагає працювати безпечніше», – сказав Дмитро Охотніков.

Разом із сучасною технікою, у КГМК дбають про надійні засоби індивідуального захисту та якісний спецодяг для працівників.

«Наприклад, були придбані металізовані плащі для співробітників, які працюють на розливальній машині у доменному цеху № 1, – говорить Тетяна Латашова. –Для фахівців, що виконують піскоструйні роботи, куплені лицеві маски для надійного захисту від газоподібних сполук і парів, будівельного та іншого пилу. Ці маски стійкі до ударів. Придбано партію захисних окулярів, стійких до високошвидкісних часток при екстремальних температурах. Вони не лише надійні, але й зручні. А нові піскоструйні шоломи мають регулятори температур і обладнані системами охолодження. Для електромонтерів закуплено партію сучасних діелектричних костюмів. Йде безперервний пошук надійних та зручних засобів захисту».

У КГМК розуміють, що якими б безпечними не були техніка чи засоби захисту, однією з найголовніших умов нульового травматизму завжди є і буде свідоме відповідальне ставлення людей до власної безпеки та безпеки колег.

«З метою підвищення рівня компетенцій працівників у сфері охорони праці та формування культури безпеки, реалізується комплекс заходів, таких як навчання та тренінги з безпеки дорожнього руху, ідентифікація небезпек, оцінка ризиків, безпечне виконання робіт на висоті, надання домедичної допомоги, використання системи LOTO тощо. Впроваджуються практики «Візуалізація безпеки», «Хвилина тиші», 5S та «WALK the TALK». Ми впевнені, що безпека — це не вимога, а стиль мислення і спосіб роботи, і наполегливо над цим працюємо, у тісній взаємодії з фахівцями «АрселорМіттал Кривий Ріг», – підсумувала Тетяна Латашова.

Категорії
Новини

Загинув працівник ремонтного виробництва Сергій Роєнко

Поблизу населеного пункту Іванівка Покровського району що на Донеччині загинув командир розвідувального відділення, молодший сержант механізованого батальйону Сергій Роєнко. До призову на військову службу під час мобілізації 30 вересня 2023 року Сергій працював електромонтером цеху ремонтів ланцюгів управління технологічними процесами ремонтного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг».

У цеху згадують про Сергія, як про добру, чуйну, надійну людину, фахівця високого рівня. «Сергій Роєнко обслуговував системи протипожежного захисту на нашому підприємстві, – говорить начальник ЦРЛКТП Роман Кучер. – Це надзвичайно відповідальна робота, адже від стану систем, від того, як швидко та якісно вони спрацюють, залежать життя людей. І він робив свою справу добре, без нарікань. А ще раніше Сергій ремонтував системи контрольно-вимірювальних приладів та автоматизації технологічних процесів. Де б він не працював, завжди це робив якісно. Мав найвищий шостий розряд електромонтера, прагнув до розвитку та вдосконалення. Сергій був комунікабельним, міг запросто підняти настрій колег жартами, гумором. Він був спокійним, врівноваженим. Його загибель – важка втрата для всіх нас. Завжди пам’ятатимемо нашого захисника, чудову людину».

Сергій Роєнко загинув 26 липня 2024 року в наслідок ворожого артилерійського обстрілу. Висловлюємо щирі співчуття всім, хто знав, любив, поважав Сергія. Вічна шана та світла пам’ять!

Категорії
Новини

Підприємство відкрито для молодих талантів

Другий рік поспіль ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» входить до рейтингу «ТОП-25 роботодавців України, відкритих до молодих талантів до 25 років» за версією STUD-POINT.

Рейтинг роботодавців вже є традиційним, він формується на основі анкетування компаній щодо їхньої взаємодії з молоддю – це програми стажування, освітні проєкти, партнерство із закладами освіти, заходи для студентів та інші ініціативи.

Мета рейтингу – сприяти розвитку бренду роботодавця та мотивувати компанії ще більше комунікувати з молодими талантами та залучати їх до своєї топової команди. Рейтинг роботодавців України визначає, які компанії STUD-POINT рекомендує студентам для вдалого працевлаштування.

За результатами оцінювання анкет професійним журі «АрселорМіттал Кривий Ріг» увійшов до переліку найкращих non-IT компаній, що системно працюють із молоддю та створюють можливості для розвитку молодих талантів.

«Цей результат вже другий рік поспіль стає визнанням комплексної роботи нашої команди в реалізації освітніх проєктів, програми стажування, профорієнтаційних заходів, екскурсій та інших ініціатив для студентів і молоді. Ми продовжуємо інвестувати в молодь навіть за складних воєнних часів, адже розвиток молодих талантів – це наш фундамент та наше майбутнє. Ми не просто працюємо з молоддю, а створюємо для неї своєрідний «університет розвитку», – зазначила фахівчиня з розвитку молодіжних проєктів Дар’я Черненко. – На підприємстві започатковані та успішно розвиваються масштабні освітні проєкти. Серед них проєкт дуальної освіти  «Нова фабрика», який охоплює 14 навчальних закладів міста. За 5 років життя проєкту його учасниками стали понад 1000 хлопців та дівчат, більшість з яких тепер працюють на нашому підприємстві. Великою популярністю у молоді користуються програма стажування «GoPro – час стати професіоналом», тренінги з розвитку soft-skills, тімбілдінги, екскурсії підприємством, ярмарки професій, молодіжне ком’юніті «3Dільниця», проєкт «Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг» тощо. Особливим для компанії став проєкт онлайн-практики, адже «АрселорМіттал Кривий Ріг» є першим і єдиним в Україні підприємством, що створив власну автоматизовану платформу з  проходження практики із залученням студентів зі всієї України. Навіть неповнолітні студенти відтепер мають можливість проходити практику на нашому підприємстві. А також разом з містом ми впроваджуємо програми та проєкти STEM-освіти для школярів».

До рейтингу «ТОП-25 роботодавців України, відкритих до молодих талантів до 25 років» ПАТ «АрелорМіттал Кривий Ріг» входить вже другий рік поспіль. І ця тенденція надихає – робота підприємства в цьому напрямку має сенс та перспективи. А для молоді цей результат  – чіткий сигнал підтвердження того, що підприємство відкрите для молодого покоління і готове докладати зусиль для його розвитку.

Категорії
Новини

Стан покращується

В «АрселорМіттал Кривий Ріг» триває капітальний ремонт прокатного стану ДДС 250/150-6 прокатного цеху № 3.

Цей прокатний стан є одним з найважливіших виробників арматури та круглого прокату, тобто нашої основної товарної продукції. В ході ремонту заплановано комплекс робіт, який охопить всі дільниці стану – від завантажувальних рольгангів до преса для формування бунтів.

Начальник ПЦ-3 Олексій Кушнаренко відзначив, що ця подіє є ключовою для відновлення параметрів устаткування стану, підвищення рівня його безпеки, а також продуктивності ДДС 250/150-6 та зростання якості його продукції.

«Тривають роботи з перефутерування нагрівальної печі ПЦ-3. В середині печі сталеві заготовки нагріваються до температури 1170 градусів за Цельсієм, що надає їм пластичності, достатньої для прокатки на стані. Так от саме футеровка захищає агрегат від високих температур, – пояснює Олексій Кушнаренко. – Також передбачається ремонт механічного устаткування печі, наприклад, балок, які переміщують заготовки під час нагрівання, рольгангів завантаження й видачі тощо. Тривають роботи із заміни трубопроводів для транспортування енергоресурсів, планується замінити 80 горілок, які подають паливо».

За словами Олексія дуже багато буде зроблено й на самому стані. Будуть відремонтовані редуктори головних приводів, які передають обертовий момент до валків. Також ведуться ремонтні роботи на чотирьох потужних ножицях для різання сталевого розката. Буде відремонтовано привалкову арматуру, що утримує розкат на стані та термотраси – основну і попередню, які застосовуються для надання продукції потрібних механічних властивостей. Суттєве оновлення також чекає на крюковий конвеєр для транспортування витків прокату та прес, що формує з цих витків бунти готової продукції. «Оновлене устаткування – це не лише якість, надійність та продуктивність, це ще й підвищення рівня безпеки для людей, тож ми маємо великі сподівання», – підсумував Олексій Кушнаренко.

Категорії
Новини

Освіта на дотик

Протягом березня понад 200 вчителів закладів освіти Кривбасу природничо-математичних напрямів мали змогу «зануритися у глибини» технічних професій завдяки ініціативі нашого підприємства та стратегічному партнерству «АрселорМіттал Кривий Ріг» з освітянами міста.

Чи можна якісно навчати професії лише за допомогою теорії? Суперечливе запитання. Чи можна максимально наблизити теоретичну базу навчання до потреб підприємства і збагатити навчання цікавими практичними кейсами? Так, особливо коли викладач, вчитель особисто побував на підприємстві. І, як кажуть, власними руцями помацав, «спробував на зуб» те, чого навчає в теорії.

Такий підхід впроваджується в STEM-освіті у закладах освіти нашого міста. STEM розшифровується, як «наука, інженерія, технології та математика». У сучасному світі, коли ці науки розвиваються шаленими темпами, глибокі знання та практично набуті навички стануть у пригоді молоді для життя та роботи в умовах високотехнологічного суспільства.

Для розвитку STEM-освіти у нашому місті спільними зусиллями «АрселорМіттал Кривий Ріг», департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради та КУ «Центр професійного розвитку, інноваційних освітніх технологій та супроводу» для вчителів фізики та хімії міста було організовано серію спеціалізованих майстер-класів та виробничих інтенсивів.

Педагоги побували у «Криворізькому професійному гірничо-металургійному ліцеї», «Міжрегіональному центрі підготовки звільнених у запас військовослужбовців», «Криворізькому центрі професійної освіти металургії та машинобудування».

«Ідея співпраці у такому форматі  виникла під час проведення STEM-квесту для школярів. Паралельно з активностями для дітей ми провели фокус-групу з вчителями, щоб обговорити впровадження STEM-підходів у шкільну освіту, – зазначила Катерина Солдатенко, фахівчиня з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Теорії достатньо, натомість з’ясувалося, що викладачам не вистачає практики, тобто, реальних прикладів  застосування шкільних тем на виробництві. Виникло багато запитань, на кшталт «Як інтегрувати STEAM у звичайний урок?», «Які наочні приклади професій наводити дітям?», «Де в житті працюють ці формули?». Тому спільно з КУ «Центр професійного розвитку, інноваційних освітніх технологій та супроводу» Криворізької міської ради ми розробили серію STEM-екскурсій. Їх мета – надання можливості вчителям фізики та хімії особисто випробувати сучасне обладнання, зануритися в реальні професії та знайти там «живі» кейси для своїх уроків. Базою для навчання стали 4 сучасні майстерні наших закладів-партнерів».

Протягом березня для вчителів закладів освіти міста було проведено 7 тематичних екскурсій. Основні напрямки – зварювальні технології, електромонтажна, слюсарна справи, ознайомлення з сучасними верстатами та механікою. Екскурсії продовжуватимуться й надалі.

«Пряма взаємодія педагогів з виробничою базою має стратегічне значення, – зазначила Марина Павленко, заступниця директора КУ «Центр професійного розвитку, інноваційних освітніх технологій та супроводу» Криворізької міської ради. – Доступ до інноваційних майстерень та лабораторій дозволяє вчителям актуалізувати власні знання згідно з вимогами сучасної промисловості, побачити, як фундаментальні закони фізики, хімії та математики працюють на реальних прикладах. Отриманий досвід надихає педагогів на створення інтегрованих уроків, що значно підвищує інтерес молоді до інженерно-технічних професій, адже STEM-освіта – це не просто модна тенденція останніх років. Вона є обґрунтованим педагогічним підходом, який враховує особливості сучасного світу та потреби майбутнього ринку праці».

Як зазначила після однієї з екскурсій Світлана Глубенок, вчителька фізики і астрономії Криворізького Покровського ліцею Криворізької міської ради Дніпропетровської області, керівник Покровського районного методичного об’єднання вчителів фізики та астрономії:

 «Візит вчителів фізики та хімії гімназій Покровського району до Криворізького гірничо-металургійного ліцею став справжнім відкриттям у сфері сучасної професійної освіти. Особливе враження на колег справили високотехнологічні цехи-майстерні з електрики та механічної обробки, які за рівнем оснащення не поступаються реальним виробничим майданчикам. Можливість побачити сучасне обладнання в дії дозволяє нам чіткіше розуміти, які саме практичні навички будуть потрібні випускникам у майбутньому. Це спрямовує STEM-вектор нашої взаємодії з учнями в напрямку конкретного використання здобутих знань та вмінь, а також сприяє кращому розумінню та більшому залученню молоді до робітничих, інженерних професій».

Світлана Глубенок підкреслила, що справжнім емоційним та професійним викликом для педагогів стала можливість особисто спробувати себе у ролі електрозварювальника. Такий інтерактивний досвід допомагає змінити погляд на технічні спеціальності, транслювати свій захват дітям на уроках та  руйнувати стереотипи.

«Ми переконані, що залученість у робочий процес є ключем до свідомої профорієнтації молоді. Розуміння технологічних циклів дозволяє вчителям наповнювати навчальні програми актуальними прикладами, що стимулюють цікавість молоді до точних наук. Зміцнення зав’язків між виробництвом та ланками освіти працює на подальший розвиток Кривого Рогу, як потужного індустріального центру», – підсумувала Світлана Глубенок.

А Лілія Риженко, вчителька хімії та природничих наук Криворізького ліцею № 35 «Імпульс» зазначила, що їй було цікаво знову відчути себе в ролі студентів під час навчальної практики. Екскурсія на базі Криворізького професійного гірничо-металургійного ліцею дозволила по-новому подивитися на практичну складову STEM-освіти. Вчителі відвідали сучасні навчально-виробничі локації, де побачили реальні процеси в дії. Кожен етап давав усвідомлення того, що знання з фізики та хімії – це не просто формули з підручника, а наочні інструменти, які щодня «працюють» у реальному житті.