Поблизу населеного пункту Іванівка Покровського району що на Донеччині загинув командир розвідувального відділення, молодший сержант механізованого батальйону Сергій Роєнко. До призову на військову службу під час мобілізації 30 вересня 2023 року Сергій працював електромонтером цеху ремонтів ланцюгів управління технологічними процесами ремонтного виробництва «АрселорМіттал Кривий Ріг».
У цеху згадують про Сергія, як про добру, чуйну, надійну людину, фахівця високого рівня. «Сергій Роєнко обслуговував системи протипожежного захисту на нашому підприємстві, – говорить начальник ЦРЛКТП Роман Кучер. – Це надзвичайно відповідальна робота, адже від стану систем, від того, як швидко та якісно вони спрацюють, залежать життя людей. І він робив свою справу добре, без нарікань. А ще раніше Сергій ремонтував системи контрольно-вимірювальних приладів та автоматизації технологічних процесів. Де б він не працював, завжди це робив якісно. Мав найвищий шостий розряд електромонтера, прагнув до розвитку та вдосконалення. Сергій був комунікабельним, міг запросто підняти настрій колег жартами, гумором. Він був спокійним, врівноваженим. Його загибель – важка втрата для всіх нас. Завжди пам’ятатимемо нашого захисника, чудову людину».
Сергій Роєнко загинув 26 липня 2024 року в наслідок ворожого артилерійського обстрілу. Висловлюємо щирі співчуття всім, хто знав, любив, поважав Сергія. Вічна шана та світла пам’ять!
Другий рік поспіль ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» входить до рейтингу «ТОП-25 роботодавців України, відкритих до молодих талантів до 25 років» за версією STUD-POINT.
Рейтинг роботодавців вже є традиційним, він формується на основі анкетування компаній щодо їхньої взаємодії з молоддю – це програми стажування, освітні проєкти, партнерство із закладами освіти, заходи для студентів та інші ініціативи.
Мета рейтингу – сприяти розвитку бренду роботодавця та мотивувати компанії ще більше комунікувати з молодими талантами та залучати їх до своєї топової команди. Рейтинг роботодавців України визначає, які компанії STUD-POINT рекомендує студентам для вдалого працевлаштування.
За результатами оцінювання анкет професійним журі «АрселорМіттал Кривий Ріг» увійшов до переліку найкращих non-IT компаній, що системно працюють із молоддю та створюють можливості для розвитку молодих талантів.
«Цей результат вже другий рік поспіль стає визнанням комплексної роботи нашої команди в реалізації освітніх проєктів, програми стажування, профорієнтаційних заходів, екскурсій та інших ініціатив для студентів і молоді. Ми продовжуємо інвестувати в молодь навіть за складних воєнних часів, адже розвиток молодих талантів – це наш фундамент та наше майбутнє. Ми не просто працюємо з молоддю, а створюємо для неї своєрідний «університет розвитку», – зазначила фахівчиня з розвитку молодіжних проєктів Дар’я Черненко. – На підприємстві започатковані та успішно розвиваються масштабні освітні проєкти. Серед них проєкт дуальної освіти «Нова фабрика», який охоплює 14 навчальних закладів міста. За 5 років життя проєкту його учасниками стали понад 1000 хлопців та дівчат, більшість з яких тепер працюють на нашому підприємстві. Великою популярністю у молоді користуються програма стажування «GoPro – час стати професіоналом», тренінги з розвитку soft-skills, тімбілдінги, екскурсії підприємством, ярмарки професій, молодіжне ком’юніті «3Dільниця», проєкт «Амбасадори «АрселорМіттал Кривий Ріг» тощо. Особливим для компанії став проєкт онлайн-практики, адже «АрселорМіттал Кривий Ріг» є першим і єдиним в Україні підприємством, що створив власну автоматизовану платформу з проходження практики із залученням студентів зі всієї України. Навіть неповнолітні студенти відтепер мають можливість проходити практику на нашому підприємстві. А також разом з містом ми впроваджуємо програми та проєкти STEM-освіти для школярів».
До рейтингу «ТОП-25 роботодавців України, відкритих до молодих талантів до 25 років» ПАТ «АрелорМіттал Кривий Ріг» входить вже другий рік поспіль. І ця тенденція надихає – робота підприємства в цьому напрямку має сенс та перспективи. А для молоді цей результат – чіткий сигнал підтвердження того, що підприємство відкрите для молодого покоління і готове докладати зусиль для його розвитку.
В «АрселорМіттал Кривий Ріг» триває капітальний ремонт прокатного стану ДДС 250/150-6 прокатного цеху № 3.
Цей прокатний стан є одним з найважливіших виробників арматури та круглого прокату, тобто нашої основної товарної продукції. В ході ремонту заплановано комплекс робіт, який охопить всі дільниці стану – від завантажувальних рольгангів до преса для формування бунтів.
Начальник ПЦ-3 Олексій Кушнаренко відзначив, що ця подіє є ключовою для відновлення параметрів устаткування стану, підвищення рівня його безпеки, а також продуктивності ДДС 250/150-6 та зростання якості його продукції.
«Тривають роботи з перефутерування нагрівальної печі ПЦ-3. В середині печі сталеві заготовки нагріваються до температури 1170 градусів за Цельсієм, що надає їм пластичності, достатньої для прокатки на стані. Так от саме футеровка захищає агрегат від високих температур, – пояснює Олексій Кушнаренко. – Також передбачається ремонт механічного устаткування печі, наприклад, балок, які переміщують заготовки під час нагрівання, рольгангів завантаження й видачі тощо. Тривають роботи із заміни трубопроводів для транспортування енергоресурсів, планується замінити 80 горілок, які подають паливо».
За словами Олексія дуже багато буде зроблено й на самому стані. Будуть відремонтовані редуктори головних приводів, які передають обертовий момент до валків. Також ведуться ремонтні роботи на чотирьох потужних ножицях для різання сталевого розката. Буде відремонтовано привалкову арматуру, що утримує розкат на стані та термотраси – основну і попередню, які застосовуються для надання продукції потрібних механічних властивостей. Суттєве оновлення також чекає на крюковий конвеєр для транспортування витків прокату та прес, що формує з цих витків бунти готової продукції. «Оновлене устаткування – це не лише якість, надійність та продуктивність, це ще й підвищення рівня безпеки для людей, тож ми маємо великі сподівання», – підсумував Олексій Кушнаренко.
Протягом березня понад 200 вчителів закладів освіти Кривбасу природничо-математичних напрямів мали змогу «зануритися у глибини» технічних професій завдяки ініціативі нашого підприємства та стратегічному партнерству «АрселорМіттал Кривий Ріг» з освітянами міста.
Чи можна якісно навчати професії лише за допомогою теорії? Суперечливе запитання. Чи можна максимально наблизити теоретичну базу навчання до потреб підприємства і збагатити навчання цікавими практичними кейсами? Так, особливо коли викладач, вчитель особисто побував на підприємстві. І, як кажуть, власними руцями помацав, «спробував на зуб» те, чого навчає в теорії.
Такий підхід впроваджується в STEM-освіті у закладах освіти нашого міста. STEM розшифровується, як «наука, інженерія, технології та математика». У сучасному світі, коли ці науки розвиваються шаленими темпами, глибокі знання та практично набуті навички стануть у пригоді молоді для життя та роботи в умовах високотехнологічного суспільства.
Для розвитку STEM-освіти у нашому місті спільними зусиллями «АрселорМіттал Кривий Ріг», департаменту освіти і науки виконкому Криворізької міської ради та КУ «Центр професійного розвитку, інноваційних освітніх технологій та супроводу» для вчителів фізики та хімії міста було організовано серію спеціалізованих майстер-класів та виробничих інтенсивів.
Педагоги побували у «Криворізькому професійному гірничо-металургійному ліцеї», «Міжрегіональному центрі підготовки звільнених у запас військовослужбовців», «Криворізькому центрі професійної освіти металургії та машинобудування».
«Ідея співпраці у такому форматі виникла під час проведення STEM-квесту для школярів. Паралельно з активностями для дітей ми провели фокус-групу з вчителями, щоб обговорити впровадження STEM-підходів у шкільну освіту, – зазначила Катерина Солдатенко,фахівчиня з підбору персоналу та розвитку молодіжних проєктів «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Теорії достатньо, натомість з’ясувалося, що викладачам не вистачає практики, тобто, реальних прикладів застосування шкільних тем на виробництві. Виникло багато запитань, на кшталт «Як інтегрувати STEAM у звичайний урок?», «Які наочні приклади професій наводити дітям?», «Де в житті працюють ці формули?». Тому спільно з КУ «Центр професійного розвитку, інноваційних освітніх технологій та супроводу» Криворізької міської ради ми розробили серію STEM-екскурсій. Їх мета – надання можливості вчителям фізики та хімії особисто випробувати сучасне обладнання, зануритися в реальні професії та знайти там «живі» кейси для своїх уроків. Базою для навчання стали 4 сучасні майстерні наших закладів-партнерів».
Протягом березня для вчителів закладів освіти міста було проведено 7 тематичних екскурсій. Основні напрямки – зварювальні технології, електромонтажна, слюсарна справи, ознайомлення з сучасними верстатами та механікою. Екскурсії продовжуватимуться й надалі.
«Пряма взаємодія педагогів з виробничою базою має стратегічне значення, – зазначила Марина Павленко, заступниця директора КУ «Центр професійного розвитку, інноваційних освітніх технологій та супроводу» Криворізької міської ради. – Доступ до інноваційних майстерень та лабораторій дозволяє вчителям актуалізувати власні знання згідно з вимогами сучасної промисловості, побачити, як фундаментальні закони фізики, хімії та математики працюють на реальних прикладах. Отриманий досвід надихає педагогів на створення інтегрованих уроків, що значно підвищує інтерес молоді до інженерно-технічних професій, адже STEM-освіта – це не просто модна тенденція останніх років. Вона є обґрунтованим педагогічним підходом, який враховує особливості сучасного світу та потреби майбутнього ринку праці».
Як зазначила після однієї з екскурсій Світлана Глубенок, вчителька фізики і астрономії Криворізького Покровського ліцею Криворізької міської ради Дніпропетровської області, керівник Покровського районного методичного об’єднання вчителів фізики та астрономії:
«Візит вчителів фізики та хімії гімназій Покровського району до Криворізького гірничо-металургійного ліцею став справжнім відкриттям у сфері сучасної професійної освіти. Особливе враження на колег справили високотехнологічні цехи-майстерні з електрики та механічної обробки, які за рівнем оснащення не поступаються реальним виробничим майданчикам. Можливість побачити сучасне обладнання в дії дозволяє нам чіткіше розуміти, які саме практичні навички будуть потрібні випускникам у майбутньому. Це спрямовує STEM-вектор нашої взаємодії з учнями в напрямку конкретного використання здобутих знань та вмінь, а також сприяє кращому розумінню та більшому залученню молоді до робітничих, інженерних професій».
Світлана Глубенок підкреслила, що справжнім емоційним та професійним викликом для педагогів стала можливість особисто спробувати себе у ролі електрозварювальника. Такий інтерактивний досвід допомагає змінити погляд на технічні спеціальності, транслювати свій захват дітям на уроках та руйнувати стереотипи.
«Ми переконані, що залученість у робочий процес є ключем до свідомої профорієнтації молоді. Розуміння технологічних циклів дозволяє вчителям наповнювати навчальні програми актуальними прикладами, що стимулюють цікавість молоді до точних наук. Зміцнення зав’язків між виробництвом та ланками освіти працює на подальший розвиток Кривого Рогу, як потужного індустріального центру», – підсумувала Світлана Глубенок.
А Лілія Риженко, вчителька хімії та природничих наук Криворізького ліцею № 35 «Імпульс» зазначила, що їй було цікаво знову відчути себе в ролі студентів під час навчальної практики. Екскурсія на базі Криворізького професійного гірничо-металургійного ліцею дозволила по-новому подивитися на практичну складову STEM-освіти. Вчителі відвідали сучасні навчально-виробничі локації, де побачили реальні процеси в дії. Кожен етап давав усвідомлення того, що знання з фізики та хімії – це не просто формули з підручника, а наочні інструменти, які щодня «працюють» у реальному житті.
Палац культури металургів «АрселорМіттал Кривий Ріг» працює у новому форматі – тепер він відкриває доступ до цікавих локацій широкому колу людей, де можна перетворити найдивовижніші ідеї на реальність. І все це практично у самому серці міста.
Шукаєте ідеальне місце для творчих заходів, подій або роботи? Вам допоможе Палац культури металургів «АрселорМіттал Кривий Ріг». Цей осередок комфорту, творчості та натхнення розташований на Соцмісті. Палац обладнаний усім необхідним для проведення заходів на найвищому рівні. Тут є професійний звук, світло, сучасна сцена, якісна акустика. Все це дозволяє створювати яскраві, масштабні та незабутні заходи. А затишні аудиторії можуть стати чудовими класами для проведення різного роду занять або майстер-класів.
«Зараз наш Палац культури металургів активно працює. Тут майже щотижня проходять різноманітні заходи, навчання та репетиції, – розповідає Наталія Ренькас, начальниця творчого центру управління соціального розвитку департаменту з правових питань та взаємодії з державними органами ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг». – Наразі маємо приємну новину. Відтепер у нашому Палаці можна проводити не лише корпоративні заходи нашого підприємства. З цього року Палац культури металургів розпочинає роботу у новому форматі. Ми надаємо майданчики для міста – для творчих, молодіжних заходів або навчань, для зустрічей людей золотого віку, зборів різноманітних колективів тощо. Формат заходів необмежений! Тут можна провести конференції, клуби за інтересами, а також репетиції, навчання, лекції і навіть тренування. Наш Палац – це ідеальне місце для подій різних напрямів. Звертайтеся, ми переконані, що можемо бути корисними одне одному та разом творити культурні, мистецькі, комерційні проєкти. Тож запрошуємо вас до тісної дружби та співпраці».
Для цього у Палаці культури є різні категорії приміщень. Наприклад, велика театральна зала розрахована на 410 місць. Вона обладнана сучасною світловою та звуковою апаратурою, а простора сцена – усіма необхідними комунікаціями для проведення заходів та репетицій. Тут можна знімати відеокліпи та проводити фотосесії. Також у палаці є декілька віталень, балетна зала, багато приміщень для занять, репетицій та інших заходів. До речі, їх можна проводити і у великому фоє. Тут завжди облаштовуються нові цікаві фотозони. Надаються у Палаці культури і послуги звукозапису.
Усі ці приміщення можна орендувати, як разово, так і довгостроково, і деякі організації цим вже успішно користуються.
І ще один важливий момент сьогодення – базове укриття. Воно розташоване за крок від Палацу, «під землею» станції швидкісного трамвая.
Звертайтеся, завітайте до нас і ви знайдете приміщення, яке вам потрібно. А знайти нас просто – ми розташовані у центрі Соцміста, за адресою проспект Металургів, 7.
За більш детальною інформацією звертайтесь за номером телефона: 0981896312. Прайс надається за запитом.
Скільки видів залізничних вагонів може згадати звичайна людина? Пасажирський, товарний, ну, може вагон-цистерна чи вагон-ресторан… А от працівники цеху металоконструкцій Ливарно-механічного заводу запросто перелічать ще думпкар, коксовози (короткий та довгий), коксогасильний вагон, вагон для перевезення чушкового чавуну, напіввагон, вагон-дозиметр і навіть совок, він же – контейнер для завантаження брухту в конвертер. І це ще не всі. У ЦМК їх не лише знають, а ще й успішно ремонтують для цехів «АрселорМіттал Кривий Ріг».
Кожен з цих видів вагонів має свою спеціалізацію. Вони надзвичайно важливі для виробництв, кожен у своїй справі, і часто використовуються 24/7, навантажуються по повній, тож недивно, що потребують ремонтів. Колісні пари, рами, ходові ремонтуються у ремонтно-монтажному цеху № 3 ЛМЗ.
«А в нашому цеху ремонтуються кузови вагонів, – говорить начальник ЦМК Микола Грицан. – Вони дуже різняться між собою, тому ці ремонти непрості, особливо якщо це капітальний ремонт. Інколи до нас надходять такі спрацьовані екземпляри, що навіть заміряти параметри до пуття не виходить. У таких випадках щоб виконати креслення, за якими потім будуть ремонтувати, співробітникам конструкторського відділу ЛМЗ доводиться робити дива. І їхній професіоналізм, їхній досвід дозволяють зробити якісні креслення за будь-яких обставин».
Спеціалізуються на кресленнях для ремонтів вагонів провідні інженери-конструктори конструкторського відділу Ірина Буртова та Євген Калабін. Креслення потрібні практично для кожного ремонту. Лише їх наявність є запорукою якості.
«У ремонтах вагонів бере участь багато наших працівників. Значний обсяг робіт виконують газорізальники. Вони демонтують, видаляють елементи кузовів, які необхідно замінити, – розповідає Микола Грицан. – А котельники заготівельної дільниці виготовляють елементи для заміни. Наступним етапом котельники-складальники і зварники складають оновлений кузов і наживляють з’єднання зваркою. І вже потім на дільниці зварювання ми отримуємо оновлені кузови, які встановлюються на вже відремонтовані колегами з РМЦ-3 рами. Хочу подякувати Сергію Юшманову, Анатолію Бабаченку, Ігорю Струцу, Миколі Облату, Віталію Бондаренку та багатьом іншим за чудову роботу. Крім днища і бортів кузовів на вагони певних типів наші фахівці встановлюють тягові механізми для відкривання бортів. Їх виготовляють наші працівники разом з колегами з ремонтно-механічного цеху № 2».
У ЦМК не лише відновлюють кузови до базових параметрів, а в деяких випадках ще й вдосконалюють їх конструкцію. Як приклад – посилення днища у думпкарах для гірничого департаменту.
«Днище – одне з найвразливіших місць у конструкції кузовів, – продовжив Микола Грицан. – Саме на нього випадає найбільше навантаження під час перевезення. Тому ми запропонували замовникам посилений варіант. Над шаром дошок (дошки використовуються у конструкції для амортизації) ми стали використовувати металеві листи 16 мм замість12мм. Це безумовно посилить днище та подовжить міжремонтний період експлуатації думпкарів».
